XX医院聘用制度

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1、xx县人民医院岗位聘任制度一. 目的 为规范医院的人事管理制度,形成公平竞争、合理流动的用人机制,特制定本办法。 二. 适用范围 医院所有员工。 三. 岗位聘任原则 1. 坚持任人唯贤,优化组织结构。 2. 医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。 3. 医院所有岗位均实行聘任制度。 4. 医院每年对在职员工进行岗位级别评定,相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。 5. 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。 四. 岗位聘用方法 1. 医院业务院长和行政院长由院长聘任,其他岗位均由人事科考核,行政院长聘任。 2. 人事科自行设置聘任岗位

2、和聘任期限。 人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位,编制职务说明书,明确岗位职责和任职要求。 以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选,按岗位聘任;各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效,员工经聘任后上岗。 3. 受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责,享受相应的待遇。 员工聘任期满后,人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。 医院可随着业务变化调整工作岗位,然后重新进行聘任。 4. 医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核(具体见相应的绩效考核细则),作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。 5. 对于

3、没有被聘任的员工,将实行待岗。 任期内考核不合格的员工,由人事科提出解聘,报医院管理层批准。医院同时下达解聘通知书,解聘员工将实行待岗。 待岗员工需服从医院的工作安排。待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资,不享受其他一切岗位待遇。 连续3个月待岗的员工,医院将根据相关法律规定,相应地解除聘用合同。 6. 员工的聘任、解聘、改聘,医院将以书面形式进行通知。 7. 员工的改聘、解聘及劳动合同的变更,医院将及时通知工会。 8. 员工在其聘任岗位发生变化后,岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。 五. 附则 1. 本制度制定、修改、解释由医

4、院人事科负责。 2. 本制度自发布之日起实行。                                                                   人事科                                                        年月日

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