拓展训练的起源与意义

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1、当今社会飞速发展，最突出的表现有三个特点：速度、多变、危机。二十一世纪的三个相应对策是：学习、改变、创业。来自各方面的竞争越来越激烈，来自各方面的压力也越来越大。那么怎样才能适应当今社会并使你立于不败之地呢？成功学告诉我们，成功者与平庸者之间没有多大的差别，他们的区别就在于思维方式的不同，人的潜力是很大的，人的能力之所以没能很好的发挥，是因为不知道自己有多大的潜力。在今天，知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神，却是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和

2、情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态，克服心理障碍，增加自信，重新认识自我，超越自我，战胜自我，培养积极的心态，感觉到自己的伟大。这就是拓展训练的真正意义所在。  拓展训练在中国开创了体验式培训的新行业，同时也创造了一个新的职业：拓展训练培训师。这些培训师们好像总是处在一种积极、阳光的状态中，使学员们能感受到强烈的工作热情和激情。无论是带领学员做各种项目，还是项目过后的总结启发，培训师们时刻在传播着一种感觉和态度——那便是超越、向上！从教练到培训师  拓展训练1995年刚进入中国的时候，从内容

3、到形式更多的是户外活动，以自发感悟为主，客户初次接触常常没有明确或特定的目标，只求安全、有趣，带队者被称为教练。第一代的教练大多是体育老师或退伍军人，他们身体矫健，吃苦耐劳，能迅速掌握户外活动技术。自2000年后，拓展训练培训机构如雨后春笋般在全国遍布，行业竞争加剧，客户理性增强，对带队者的素质、个人工作经历和背景不断提出更高的要求。教练这个称呼被培训师所代替绝不仅仅是称谓的变化，它集中体现了这个职业智能化的趋势。大批有多年企事业单位工作经验，受过良好高等教育的人士加入进来，其中不乏拥有MBA等高等学位的人士以及一批在登山、攀岩等户外领域成绩卓著的人才。现在，让我跟你一起去体验我们身

4、边的这些优秀拓展培训教练的激情与理性……培训目标：熟练操做拓展训练拓展教练队伍的建设拓展项目的研发与设计拓展计划、培训预算、业务流程第一部分  拓  展（一）拓展训练基础知识一、什么是拓展训练？拓展训练（Outwardbound）该部分请看二楼朋友塔罗给的修正，再次感谢）,原意为义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保

5、留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。二、拓展训练对个人及企业有那些帮助与支持？拓展训练对个人的好处：1.改善身体机能，强健体魄。2.认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。3.克服心理多，完善性格结构，磨练战胜困难的意志。4.调适身心，不浮躁，不颓废，更好地面对工作与生活的挑战。5.认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。6.启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。7.学习欣赏别人，学会关心他人。8.助人为乐，关隘生命和自然。9.情

6、感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。拓展训练对企业的好处：1.使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。2.树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。4.改进组织内部的沟通与信息交流。5.使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。6.使员工表现出更佳的领导与管理才能。7.挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际

7、关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。三、拓展训练与其他培训及活动的区别拓展培训由称为“体验式培训”。“体验式培训”充分调动了学员的五种感官：听觉、视觉、触觉、嗅觉、味觉。体验式训练的活动课程应该是为达到某些预期结果而特别为学员设计的，在训过程中，学员应该是在训练师引导下进行”学习”而非听训练师说”教”。体验式培训最大的挑战就在于训练师及训练课程如何能激发学员愿意用头脑去思考去学习、如何能产生心灵及行为模式的共鸣感动，同时引发挑战自己的结论