深圳市雇员管理规定

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1、2010年深圳市普通雇员考试雇员管理相关规定华图教研中心研究员：翟一凡华图教育集团华南教研分中心让理想变成现实，让梦想引领未来saxifrage07@yahoo.cn分条例精讲深圳市普通雇员管理的相关规定，对深圳市2010年普通雇员基本素质测试中的有关雇员管理的题目做出合理预测。方法：通过华图特有的普通雇员基本素质测试培训系统，为学员基本素质测试的成功增添砝码。培训目的听+练=结合听：课堂听讲师讲练：在课堂上讲师针对普通雇员管理的相关规定，出相应的模拟题，与学员互动，激发学员的短时记忆潜力，以期短时间内增加相应的知识储备。培训模式常见解题技巧：第一印象法：有些试题

2、，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。猜测法：这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运气，

3、有时也有一定的命中率。深圳市2010年普通雇员基本素质测试公告根据《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》(深人规〔2009〕4号)规定,我市将于2010年3月28日、6月27日、9月18日、12月26日组织4次普通雇员基本素质测试,现将有关事项公告如下：一、测试对象。二、报名时间及方法。三、测试。四、合格证发放。五、其他事项。六、本公告由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。深圳市人力资源和社会保障局二○一○年三月五日一、普通雇员基本素质测试考试大纲（10）二、深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则（09）三、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法（04）四、深圳市

4、机关事业单位普通雇员管理实施细则（05）五、深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法（07）六、深圳市人事争议仲裁办法（07）课程导视《普通雇员基本素质测试》考试大纲《普通雇员基本素质测试》主要是测试应试者是否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必须的基本素质，分为A、B两个类别。A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员。B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。A类基本素质测试主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与

5、多项选择题。B类基本素质测试主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。招聘原则前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外,还

6、应符合我市人才引进的相关规定。应聘普通雇员须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行雇员义务；（三）具有良好的品行；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）符合岗位要求的其他资格条件。应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有大专以上学历。户籍、学历机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的,应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：（一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的；（二）具有副高级以上专业技术资格或者高级

7、技师资格的;（三）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；（四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定,对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。《合格证》自取得之日起2年内有效。机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：（一）制定公开招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）报名；（四）资格初审；（五）适岗能力测评；（六）资格复审及考核；（七）体检;（八）确定拟雇人员名单并公示；（九）办理雇用备案手续。雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公

8、开招聘计划