【7A文】广告公司劳动协议书

《【7A文】广告公司劳动协议书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【MeiWei_81重点借鉴文档】合同编号：劳动合同书用人单位：职员：签订日期：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】甲方(用人单位)名称：安徽蝉乐文化传媒有限公司　地址：安徽省合肥市蜀山区长江中路鑫鹏大厦1109电话：0551-62566710/62566578　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　用人单位：安徽蝉乐文化传媒有限公司(以下简称甲方)　　员工姓名：__________________(以下简称乙方)　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法

2、》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。　　一、劳动合同期限　　双方约定按下列条款确定劳动合同期限1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至_________年_____月_____日法定解除或终止合同。　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)　　3、其中签订合同前需进行一个月的考核（即试用期），通过后方可签署本合同二、工作内容　　甲方安排乙方在_

3、_____________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。　　三、工作时间和休假　　(一)乙方的工作时间：实行标准时工作制：每周工作六天，每天工作八小时。　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。　　四、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以现金或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。　　(一)甲方承诺每月10日前为工资发放日;　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬：　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%：　　2、乙方签订合同即为转正，转正后底薪调整为：

4、　　3、在工作期间，每月针对不同所做的事情进行提成，设计提成以成价总数百分之，印刷提成为成单总价的百分之。4、半年后可根据具体劳动情况和客户反映，进行工资调整。5、一年后续订劳动合同，可购买保险。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】五、劳动纪律　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　六、乙方责任　　1.转正后需对客户文件认真对待，从接单到定稿，都需紧跟，不可懈怠2.在必要时，需跟客户多次对稿，以降低甲方损失3.若因设计稿出错，需告知甲方原因，酌情处理，若个人

5、失误导致，需乙方承担。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更　　(一)有下列情形之一的，合同即行　　1、劳动合同期满的;　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的;　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　7、公司被依法宣告破产的;　　8、法律、行政法规的其他情形。　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期

6、间被证明不符合录用条件的;　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的;　　3、故意违反操作规程，给公司造成重大损失的;　　　4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;　　5、行凶打架、或以暴力伤害他人的;　　6、请人代工的;　　　7、以弄虚作假手段建立劳动关系的;　　8、被依法追究刑事责任的。　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;　　3、本合同订立时所依据的客观情况发

7、生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：　　【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;　　　　4、法律、行政法规规定的其他情形。　　(七)乙方解