劳动合同2011年职工培训(I)

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1、劳动合同劳动合同劳动合同订立的原则劳动合同的主要内容劳动合同的订立劳动合同履行、变更劳动合同解除与终止医疗期限的规定劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。“劳动法”第十六条规定。（法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度）劳动合同订立的原则劳动合同的订立必须遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容：１、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期

2、限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。２、劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位、工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的期限一般不超过劳动合同的期限；超过劳动合同期限的，经双方协商一致对劳动合同期限进行变更。专项协议主要包括：上岗协议、安全协议（合同）、保密（竞业限制）协议、哺育假协议、学习培训协议、内部退养协议、长休假协议等。劳动合同的订立１、用人单位与劳动者建立劳动关

3、系，应当依法签订劳动合同。２、用人单位与劳动者在协商建立劳动关系前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接有关的情况。用人单位也有权利了解劳动者与建立劳动关系有关的情况。３、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。４、签订劳动合同的时间：参加工作人员用人单位应在自报到之日一个月内签订劳动合同，其劳动合同的生效时间，双方应在合同中约定自报到之日起计算。已与用人单位建立劳动关系，并在劳动合同期限内续签或重新签订劳动合同的生效时间，双方应

4、在合同中约定自上一合同到期的次日起计算。５、劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。６、签订劳动合同的试用期：试用期是指用人单位对新招收的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。同一用人单位

5、与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。７、《劳动合同法》实施后，已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的人员，或在用人单位连续工作满十年的人员，本人提出或者同意续签劳动合同的，除提出续签固定期限劳动合同外，应当续签无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同履行、变更１、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一方履行义务的，另

6、一方应当给予必要的协助。劳动者履行劳动义务，应当亲自履行。２、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。３、用人单位为劳动者提供符合国家和自治区及公司规定的安全、劳动保护条件和工作环境，从事对身体有危害作业的劳动者按规定定期进行健康检查。４、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。５、变更劳动合同：变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同变更双方要协商一致，签订劳动合同变更协议书，注明变更的事项及变更的时间，其变更签订协议的程序与签订劳动合同的程序一致。变更后

7、的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同解除与终止１、用人单位协商提出解除劳动合同的理由(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作