【9A文】劳动关系协调师二、三级案例

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】案例1蔡某于20RR年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，蔡某向该网络公司提出要求支付20RR年的绩效奖金，被该网络公司以绩效未达标为由予以拒绝。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2015年5月31日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另

2、行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。2016年3月21日，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付20RR年的绩效奖金2万元。问题：1、蔡某的劳动争议仲裁申请是否已过时效？2、蔡某向仲裁委提出的仲裁申请是否会得到支持？案例2何某为某宾馆女员工，于20RR年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。问题：1、宾馆解除劳动合

3、同是否违法？为什么？2、何某可获得哪些补偿？案例3关某于20RR年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了2【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。某酒店认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。因双方未能就此达成一致，关某

4、于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。问题：1、关某对20RR年年休假补偿的申诉是否已过仲裁时效？为什么2、关某的仲裁申请是否得到支持？仲裁委审理后认为，关某在入职某酒店之前，已联系工作超过一年，已经具备带薪休假的法定条件。某酒店在关某工作期间未安排其休的带薪年休假，且关某要求支付20RR年至2015年未休带薪年休假补偿的诉求未超过仲裁时效，故裁决某酒店按照关某未休带薪年休假天数支付2倍的工资作为补偿。案例4丁某于20RR年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。为提高业绩，丁某双休日也休息，但

5、2015年10月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。问题：1、公司是否应该支付赔偿金？2、公司认为并未强行要求丁某加班，所以不需支付加班费，是否合理，为什么？仲裁审理后认为，某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实，公司应向丁某支付休息日加班费。因双方当事人未能达成调解协议，最终仲裁委裁决公司向丁某支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及休息日加班费1万8千元，且该裁决属于一裁终局裁决。案例5兰某于20RR年9月1日入

6、职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。某网络公司（甲方）与兰某（乙方）签订了期限为20RR年9月1日至2015年8月31【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】日的《劳动合同书》及《员工保密及竞业限制合同》。《员工保密及竞业限制合同》中约定：“……在解除或终止劳动合同后2年内，在中华人民共和国范围内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。甲方在2年竞业限制期内按月向乙方支付其离职前12个月的月平均工资的40%作为竞业限制经济补偿金

7、。……如果乙方违反本协议的约定，应支付给甲方违约金，乙方每违约一次，应向甲方支付违约金人民币10万元，违约金可以累加。如果甲方的损失超过违约金，乙方还应以甲方的损失额为准进行赔偿……。”兰某于2015年6月30日以个人原因提出辞职。双方劳动关系解除后，某网络公司按月向兰某支付竞业限制经济补偿金。辞职当日，兰某即作为股东与另外两人注册成立了与该网络公司从事同类业务的公司。2015年9月，某网络公司发现兰某设立了同类业务公司，遂提出仲裁申请，要求兰某继续履行竞业限制义务、支付违约金10万元及经济损失50万元。问题：1、兰某是否应该继续履行竞业限制义务？2、兰

8、某是否需要支付违约金10万元及经济损失50万元仲裁委审理后认为，蓝某离职当日即设