校园招聘会存在的问题及对策分析

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1、万方数据山西农业大学学报(社会科学版)第7卷(第2期)000870J．ShanxiAg—c．Univ．(SocialScienceEdition)No．2V01．72008校园招聘会存在的问题及对策分析杨良柱(山西农业大学就业指导办公室，山西太谷030801)摘要：校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前，越来越多的用人单位变被动为主动，把招聘现场搬到了学校，而学生也对校园招聘活动寄予了厚望，他们希望通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。关键词：校园招聘会，问题；对策中图分类号：F272．92文献标识码：A文章编号：1

2、671—816X(2008)02—0222—03AnalysisonProblemsandCountermeasuresaboutCampusJobInterviewsYANGLiang．zhu(VocationGuidanceofficeofShanxiAgriculturalUniversity。TaiguShanxi030801，China)Abstract：Campusjobinterviewisanimportantandhelpfulpathforundergraduates，employment．AsmoreandmoreemployershavecometOco

3、llegetohaveajobinterviewtimeundergraduatespaymuchmoreattentiontOcampusjobinterview，fortheyexpecttheycanfindagoodjobatonce．Theauthorexpoundstheproblemsandcountermeasuresoncampusjobinterviews．Keywords：CampusJobInterviews；Problems；Countermeasures近几年，把用人单位请进校园已成为各院校就业指导工作中的重头戏。对应届高校毕业生而言，校园招聘最主要

4、的目的是进行求职前的实战热身，降低学生就业成本，熟悉招聘的各个环节，为毕业生顺利求职打下坚实的基础。另外，从目前的发展趋势来看，很多有实力的用人单位，都选准了到有关高校举办专场招聘会的形式，不少单位甚至是老总亲自出面，[1]由此可见，大中专毕业生作为用人单位补充管理和专业技术人员的重要来源，越来越受到用人单位的重视。每年的校园招聘会就是一场人才争夺战，大多数用人单位从前一年的11月份开始，到第二年6月份才结束，期间耗时、耗力、耗人、耗物，不可谓不重视，不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。确实存在一些缺陷，如参会的人，参会的单位事先信息不对称，很盲目，到了招聘会之后发现大而杂，

5、洽谈的气氛也很差，规模越大，越谈不上真正意义上的洽谈。一、校园招聘会存在的问题(一)招聘活动贪大求全，缺少层次性和阶段性目前，学生对一些学校组织的招聘活动认识上存在一个误区，以为招聘会的规模越大越好，试图通过一两次招聘会解决自己的就业问题。但招聘效果却不尽如人意，大多数情况下观望的多，签约的少。签了约的，很多同学也是怕“过了这村，就没有这店”，被用人单位说动了心，为了不失去机会，只好匆匆签约，签约后，到单位一看，不是那么回事，又要毁约，扰乱了正常的招聘秩序。(二)招聘者求全责备，使学生望而却步有些招聘单位对求职者的要求越来越苛刻，提问题也越来越刁钻，横挑鼻子竖挑眼，甚至直击求职

6、者的隐私，让一些从未有过求职经验的大学毕业生遭受意想不到的尴尬。例如有些单位长“青春痘”的不要，个子不足1．7米的不要，不会喝酒的不要，有女朋友的不要，有男朋友的不要，考研、考托福的不要⋯⋯有的甚至问学生“假如工作需要你献身，你怎么看待”等等，不一而足。(三)用人单位参会之意不在招人有些用人单位到校园参加招聘活动，其目的不是招聘人才，而是为了某种特定目的。比如，国际某知名跨国公司，近几年每年大张旗鼓到高校招人。招聘活动搞得热热闹闹，但几年下来，不见招收稿日期：2007—04—20作者简介：杨良柱(1981一)，男(汉)。山西应县人，助教，主要从事大学生就业指导、就业教育方面的研

7、究。万方数据杨良柱：校园招聘会存在的间墅垦对策分析走一人。这样的单位就有在校园免费做广告的嫌疑。还有的把“大学应届毕业生”当成“廉价劳动力”使用，他们在招聘中巧舌如簧，把大学生招去提前上班，却不急着签约，而是先试用。待试用期一满，就随便找个借口把人辞了。由于没有签订协议，学生告状无门，只好自认倒霉。(四)招聘人员的选择和搭配不合理在招聘过程中，招聘人员的素质直接影响到招聘的质量，而且，学生都是第一次与用人单位进行接触，他们往往会以招聘人员的素质推论该公司的总体状况。可以预想，懒散、无敬业精神