人力资源管理师考试实战经验分享

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1、人力资源管理师考试实战经验顺利过关人力资源管理师2级考试,经验分享哦　　本人参加了XX年8月的考试.预计过关.有很多心得想和大家分享一下.　　1、不要缺课。无论多忙都要去听课，否则一缺就是一个大模块，即使要补总觉得有缺陷。　　2、课后及时复习。尽管每次上课后回家头晕忽忽，但是第二天把刚上过的课复习一遍，印象很深。　　3、课后练习积极完成。在课后复习后把老师上课发的题目都做一遍，并好好保存。　　4、认真看书。我到考试前看了7遍书，几乎所有老师复习中的重点都背熟，不是看而是熟悉。事实上在考试中无论题目如何变换，把书中重点套进去一样得分。再有，就本次口试来看。老

2、师们越来越聪明，6大模块问题都问。而且，问得相当彻底，如果书背熟悉，什么都不怕了。　　5、复习资料全做。最后总复习时候老师发的所有题目至少做5遍。每次做后核对答案就知道自己掌握情况了。所以，在上机考试时候我就用了10分钟就完成了。　　6、英语单词每天看。英语前30分的单词部分我是利用上班路上每天背几个，最后就熟悉了。另外有10篇作文最好提前1个月就背，虽然很多人放弃作文。但是，我觉得还是都背，毕竟合格指数会上升好几个百分点。另外，我发现一个技巧。英语文章分析答案在原句子里都可以找到的，根本书就不要看了。　　7、案例题全背。案例题在掌握套路同时，对已知的案例

3、答案最好都背而不是看。　　8、结交hr朋友。在学习同时认识多多的hr朋友无论对学习还是工作都是有很大帮助的。　　9、口试心得：有礼貌，反应要快，说错没关系。相当熟悉劳动法律法规。有创意，把老师问题尽量结合自己企业说，他没说停尽量往下说。自我介绍可以拖时间，除非他说简单点。　　10、读书不要做偷懒：现在看来未来会越来越专业，要走捷径可能已经很小。加油吧。　　最后，预祝未来hr的朋友都能顺利过关。　　我是05年参加的3级人力资源考试,为了把考试心得分享给更多的网友,特此说说自己当时的考试方法:　　1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的

4、通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。　　既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。　　2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。　　3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。　　4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复

5、的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。　　5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型，建议从10年的开起，10年以前的题目已经不适合现在的考试了。　　6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。　　7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。　　8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试

6、卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。　　人力资源管理师考试应试“四招”　　闯关：技能操作　　注意：联系实际　　提示：缓解压力　　方法：参加培训　　　据劳动和社会保障部有关人士介绍，在北京，助理人力资源管理师考试通过率在50%，人力资源管理师考试通过率在30%。京城有的培训点宣称能达到90%的通过率，明显“注水”，培训者不要偏听偏信。　　与注册会计师考试、司法考试等全国性考试相比，企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源管理工

7、作的“新手”，也有从事多年人力资源工作的老手，中国人力资源开发认为，每次考试的高分考生都不多，这说明有的考生在人力资源管理工作中已经形成了很自我的工作方式，而这种工作方式与人力资源管理的实战要求是有距离的。　　这项考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。　　考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足;一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管

8、理，目前的知识还不系统，不适应人力资源所面临的各项挑战，包括文化整