公司读《致加西亚的信》后感

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1、用一颗敬业的心来诠释自己的人生——读《致加西亚的信》而后感当我怀着忐忑的心去读这本书的时候，我只是把它当成一般的工作理念的书，无非是教育工作的人们怎么好好工作，怎么把握时机，怎么处理人际关系……等等；但我看到前言部分的时候，有一种强大的吸引力深深地吸引着我的内心世界，《致加西亚的信》讲述的是19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。当看完了这本书，的确给我强烈的震撼，也许

2、是天赐良机，让我在即将走上工作岗位的时候览阅这本书。罗文的敬业，使得加西亚将军能都及时知道军情军报，保证了战争的顺利进行；罗文的敬业，使得公司在一大批敬业爱岗的职员的共同努力下取得可喜的成绩；罗文的敬业，使得政府在共产党员的先进党性下攻克一个又一个困难，获得国力强盛；罗文的敬业，使得公检法系统破获了一件又一件的刑事案件，保证了人民的安居乐业；罗文的敬业，使得我国的科学事业在科研工作者的辛勤努力下，换来了科技的腾飞……，正是这种罗文精神，我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们，我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵，一定能够取得一个又一个的

3、里程碑。“给自己干活，难道还用偷懒吗？”这是在建国初一个炼钢厂的工人李绍奎说的话，当时的波兰籍作家爱波斯坦夫妇有这样的记述：我们被一种同样的精神所感召，这是一种不为名，不为利，只为一个共同的目标而奋斗的行动，我看到的是处处洋溢生命力旺盛，干劲十足，热火朝天的大生产的局面。一个员工在自己的工作岗位上，就要想着为这个岗位创造它必须的价值，如果不是这样，那就是尸位素餐，占着茅坑不拉屎，同样给企业公司带来了负面的影响。想一想，一个偌大的公司，养着上百名尸位素餐的员工，可想而知，悲剧肯定是会有的，在工作的岗位上，只想着名利双收的人，到头来确实两手空空。不管在什么地方工作，既然选

4、择了自己的职业，就要把一颗敬业的心放在上面，时时刻刻为之创造价值。“责任到此，不能再推”这是杜鲁门的座右铭。一个人可以能力不高，能力不强，但是必须有责任心。能力是可以潜移默化学来的，而责任心是一个人敬业的素质，是一个人对职业的素质。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？回答是肯定的，没有责任心，我想任何一个老总或者领导，都不会信任的，不会信任的人，是不会有什么前进的区间的，更不可能带来创造的价值。现在社会才华横溢的人很多，为什么有的人越走越高，而有的人越走越低，甚至穷困潦倒，衣食无着落。社会是无可争议的，只是我们看待社会的方式不同，把社会看的重要

5、的，终将一步一步的走向成功；而把社会看的轻视的，社会也会把你看得无足轻重。所以责无旁贷！要做就做最好。往往老总或者领导分配给你一项工作，你倒是满心欢喜的接受了，费了好一番功夫做完了，可是老总或者领导看了你做好的工作，存在好多问题，而这些问题是努力一点就能克服的，那么可想而知，这样的结果的是得不到肯定的。为什么能够努力做好的事情，而做的支离破碎，或者差百分之一没做好？！我想我们做任何事情，要做就要做好，如果像上面一样，等于徒劳，哪怕是百分之九十九也是等于零。怎么才能做好呢，把事情或者工作放在心上，这就赋予了这项工作的责任，对事情工作有一种敬意，充满了敬意也就产生了感情，

6、那么工作的时候就会追求尽善尽美。这也许就是敬业吧！全力以赴而不是尽力而为。也许大家都听过一个故事，猎狗追兔子。可是为什么最后猎狗还是没有追上兔子，无功而返，使兔子钻到自己的窝里。猎狗是为了猎人追猎物，是尽力追上，追不上有什么关系呢，而兔子是为了保住自己的性命，当然要全力以赴了，也许这就是拼命吧！全力以赴的去做事情与尽力而为差距有多大呢，有人说差不多，我说差的太多了，全力以赴与尽力而为对事情的重视程度不一样，重视的程度不一样，那么取得效果就不一样，全力以赴可以把事情做成功，而尽力而为却要导致失败，即使不失败也不够完美。这就是二者的差距。不管我们在什么地方工作，就要全力以

7、赴，创造最大的价值。困难是有的，看我们怎样对待困难。有一句笑言：苦不苦，想想长征两万五；累不累，想想革命老前辈。我们从事的职业，并不是沿着前辈的脚印在徘徊，也不是把前辈的脚印踩得更明显些，而是在老前辈的基础上，发挥我们自身的优点来创造新的事情，站在老前辈的肩膀上要看得更远。那么在我们前进的道路上，试图去开创的事情，困难重重，这是必然的，看我们怎样去看待困难，是迎难而上，还是退避三舍。看来从罗文身上，体现着说不尽的精神理念，用一颗敬业的心来诠释自己的人生。这种敬业既是对职业的敬业，更是对自己的敬业。对于我们的工作，不要抱怨工作环境有多么的不好，也不要抱