[人力资源管理]社会责任管理人员培训

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1、培训日期：培训人：社会责任管理人员培训SocialComplianceManagementTraining商业行为守则EthicalTradingInitiative道德贸易联盟ETIBaseCode基本守则CodeofConduct雇用守则SocialAccountability社会责任DynamicSocialCompliance动态社会责任为何要遵守商业行为守则客户认为所有雇员都应受到尊重和尊敬。客户奉行的原则是：无论在哪里经营，均要遵守当地的法律，以及坚持最高水平的商业操守标准。客户诚实守信的经营作风已经获得广泛的

2、尊重和认同。客户坚信通过检验的供应商都应具有同样的理念。从客户最高利益出发，对于那些不支持(无论是在行动上还是口头上)相同原则的人，供应商应该拒绝授权或与其合作。为何要遵守商业行为守则客户会希望其供应商像客户要求自己一样，同样地诚实守信。基于以上原因，客户制订了相关制度。所有供应商均应遵守这一制度，这是每个供应商的责任只要违反该制度，客户即有权取消其授权供应商资格。作为延续授权的一个条件，客户保留对供应商、供应商的实体和业务活动定期或不预先通知检查的权利，以确认其是否符合这些标准。XXXX有限公司系统组织架构/信息层次高级

3、管理层系统经理管理层代表(各部门代表)员工系统原则由于输入的数据是动态的，社会责任系统一定要是动态的，保持持续输出，以获得连续的符合。领导承诺……计划计划是确定所有系统操作的要素，是依照在系统手册中陈述的程序进行操作的。系统经理和管理代表全部有职责给资源的计划和运行提供指导方针来运作COC系统系统原则训练和沟通……执行系统经理应该直接地负责COC系统和文件，包括持续确保COC手册是更新的。每个部门将会运行这本系统手册所详述的程序自我评估系统经理要确保符合守则的情况是用该守则中每个部分的指示数据即定量的数据来评估和记录的系统

4、原则管理检讨资深的管理应该如这一本手册所概略说明的对关键程序的执行进行的查看和评估。为了证明持续符合，测量和自我评估记录应保持至少二年。自我纠正内审效果的使用是维持系统的一个主要功能。对于识别的不符合领域，须采取纠正行动。要记录纠正行动并实时跟进测量和评估。系统示意图纠正行动和持续改善公司应该对持续的进步负责，而且当通过内部评估或客户的评审找到不符合现象时应采取纠正行动。公司管理层有责任发展、批核并执行纠正行动计划，和确保分配适当的资源来采取改正措施，以保持持续发展。除此之外管理层需要通过它的政策培养一个持续进步的环境以达

5、到符合。发现的问题评估和监督纠正和调整记录和查看纠正行动和持续改善COC标准操作程序7.1雇佣自由7.2童工、青少年工/妇女保护7.3工作时间7.4工资和福利7.5纪律措施7.6无歧视7.7结社自由7.8通常车间的操作7.9工作场所安全7.10紧急应变措施7.11工作场所的健康7.12工作场所的环境7.13供应商管理在雇佣时，推动此程序的职能机构应把雇佣自由的政策告知所有新的雇佣，让们在聘用合同或员工手册上签名或写下自愿工作和加班的声明，这样的声明将成为雇佣人事档案的一部分不聘用强迫性、卖身形式、监狱性的劳工不能以任何形式

6、对员工的活动进行不必要的限制必须确保所有的工作（包括加班）是自愿的，并保留有证据证明。7.1雇佣自由人事部门应建立一个劳动合同清单，以确保在合同到期时可以及时更新。人事部门或管理层的任何人员不能扣押（但可报公安部门）雇员的身份证明文件（即使是假的，）或收取任何押金。如果公司和人才招聘中介签订服务合同，让中介代表公司来招聘新员工，公司要确保员工到中介处不需要支付和欠付任何费用。7.1雇佣自由车间主管要确保在工作时间工作场所不上锁，员工在身体不适的时候可以自由离开工作场所，在主管同意的情况下，员工可以因私事离开工作场所。车间主

7、管应告知员工，安排加班应在自愿的基础上，主管要提前至少一个星期告诉员工需要加班，如果员工不想加班，他需要把他的决定告诉主管。需要加班的员工，至少在可能加班确切的日期一个星期前申请。人事部要确保所有员工接受过公司关于雇佣自由政策和程序的培训，所有管理层人员要在任职前书面确认7.1雇佣自由不能聘用童工（15岁以下、或当地法定雇佣的最低年龄、或完成义务教育的年龄）。如果招聘了18岁以下的新员工，人事部门要把这位员工加入到青年工的清单中去，然后组织他们体检。7.2青年工/妇女保护以下情况须提额外的体检：当员工在公司工作满一年员工已

8、满18周岁时，且在最近的6个月内没有做过体检。公司要提供体检的费用人事部门要在地方政府登记青少年工7.2青年工/妇女保护女职工当女职工怀孕时，她要告知她的部门主管并提供医生开具的预产期的证明车间主管要每月向人事部门报告怀孕和生育的新情况。如果新招聘的员工在哺育不满一岁的婴儿，她需要告知她的主管以得到特殊