XXX公司员工交流、借调管理办法

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1、XXX公司员工交流、借调管理办法（试行） 一、目的㈠激活人力资源，提升人员素质；㈡锻炼人才，为储备后备干部提供上升新渠道；㈢促进各成员企业之间的沟通与交流；㈣互相学习、互相借鉴、互通有无。二、原则㈠交流、借调时限不超过六个月；㈡事前甄选、事后考核。三、交流、借调定义交流是指XXX公司因工作需要，以培养、锻炼、工作经验分享为目的，在XXX公司内部进行人员交换工作的行为。借调指XXX公司各单位因专业项目开展等需要，以业务支援、协助工作等为目的，从其他成员企业抽调人员到本公司工作的行为。四、管理细则㈠交流借调程序⒈交流协商交流需求→需求单位人力资源部门拟文报批→分

2、管公司领导→交流单位。⒉借调需求单位用人部门申报请示→人力资源部门→分管公司领导→调出单位。⒊呈文要求呈报公文时需附上《交流/借调审批表》（附表1）；交流和借调人员属管理干部的，按干部任免程序报批。㈡人事管理⒈日常管理交流和借调人员日常管理由接收方企业负责，按照该企业有关规定执行，并遵循该企业的工作纪律与办公秩序规定。⒉绩效考核交流、借调人员工作期限在三个月（含）以内的由原企业负责考核，考评时应征询接收企业意见。工作期限在三个月以上的，由接收方企业负责考核，但考核者应含其原所在企业直接上级领导。⒊奖惩、晋级交流、借调人员此期间的奖惩、晋级和劳动关系解除等由原

3、企业负责办理；接收方企业拥有对交流、借调人员的奖惩、晋级和劳动关系解除等的建议权。㈢薪酬及费用报销管理⒈交流、借调人员借调期间的工资及社会保险关系保持不变，薪酬及各项福利执行原企业相关规定。接收方企业在每个考勤月结束后将交流、借调人员的考勤和考核数据送交原企业人力资源部门。⒉交流、借调期间因工作需要所发生的加班费、公务交通费、通讯费、差旅费、培训费，以及异地交流、借调人员到接收方企业报到和返回的费用经接收方企业审核同意后，由接收方企业按本公司标准承担。⒊交流、借调人员在此期间请休假，病、事假可直接在接收方企业办理；年休假、探亲假由原企业向接收方企业提供其历年

4、请休假记录和证明，由接收方企业按照原企业有关规定执行，并将休假审批表送原企业人力资源部门备案。⒋异地交流、借调人员生活补贴地区分类安排住宿不安排住宿一类地区8001600二类地区6001200三类地区300700⑴地区分类标准一类地区：直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市；二类地区：其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市、沿海开放城市，以及人均收入达到当地省会城市水平的经济发达城市；三类地区：其他城市。⑵以上补贴根据异地交流、借调人员考勤记录，不满半月的按半月发放，超过半月不满1月的按整月发放。⑶异地交流、借调的，接收方

5、企业应安排两周的免费住宿。㈣医疗管理⒈异地交流、借调人员在借调期间需住院长期治疗的，涉及医疗保险的，原则上应返回原企业所在地治疗；⒉如需急诊住院，异地交流、借调人员应及时通知原企业人力资源部门，并执行原企业相关规定。㈤工作鉴定交流、借调完成后，交流、借调接收方企业须根据交流、借调人员工作期间工作表现出具工作鉴定。（附表2）五、其他本办法自下发之日起执行并由商业控股人力资源部负责解释。　附件：⒈交流/借调审批表⒉交流/借调工作鉴定　　　附件1交流/借调审批表 姓名 性别 年龄 工作岗位 履历简介：派遣状态（划√）交流   借调交流/借调岗位 交流/借调时间  

6、  年    月   日  至   年   月   日交流/借调目的：对方交流人员情况（如对方互派交流人员请填下表）姓名 性别 年龄  工作岗位交流时间年    月   日  至   年   月   日履历简介：　　　　　　　　　　　　　　附件2交流/借调工作鉴定 姓名 原工作岗位 交流/借调岗位 交流/借调时间    年    月   日  至   年   月   日主要完成工作：（个人填写）部门鉴定：（部门填写）                                                    鉴定人：