工会费用使用管理办法

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1、有限公司标准操作规程题目工会费用使用管理办法编号第1页共页起草部门工会起草人起草日期审核人批准人批准日期执行日期1目的为加强公司的文化建设，规范工会慰问工作程序与标准，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，增加员工的归属感，增加企业凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。2主题内容和适用范围2.1本办法规定了公司由工会计划、组织、协调、落实的关于员工各重要事项的慰问、文体锻炼等活动的费用标准、执行审批流程。2.2本文件适用于公司全体正式员工。3职责3.1总经理3.1.1负责本管理办法的审批；3.1.2负责涉及本管理办法各项支出的审批；3.2工会主席3.2.1

2、负责本管理办法的审核；3.2.2负责涉及本管理办法各项支出的审核；3.2.2代表公司对公司中、高管层面管理人员喜、白事项的慰问。3.3工会干事3.3.1负责本管理办法的起草与拟定；3.3.2负责涉及本管理办法各项支出的具体办理；3.3.3代表公司对公司中层以下管理人员喜、白事项的慰问。4标准与流程4.1员工个人慰问补助标准4.1.1生日、婚事、生育慰问（标准见下表）：序号慰问对象及条件慰问标准慰问金1员工生日慰问200元/人2员工婚礼慰问500元/人3员工生育慰问500元/人备注1签订劳动合同的本企业员工。临聘员工标准折半。2高管的婚礼、生育慰问标准按1000元/人执行。4.1.2疾病、丧事

3、慰问序号慰问对象及条件慰问标准慰问品慰问金1员工重病住院1000元2员工直系亲属重病住院1000元2在职员工去世祭祀用品（100元）1000元3员工直系亲属去世祭祀用品（100元）1000元备注1在职员工指与公司签订劳动合同的员工。2员工直系亲属指员工本人的父母、配偶、子女和配偶的父母3员工子女在18岁以下的，不送花圈等祭品，仅送慰问金。4高管的慰问金标准按员工的两倍执行。4.1.3慰问组织程序与费用审批流程慰问组织程序：员工有以上婚事、生育、伤、病、亡，员工家属丧亡、重病等慰问事项发生，由所在部门报工会与行政部统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。费用审批流程：由经办

4、人填写《慰问金支付审批单》（见附件一），经职工所在部门、行政部、财务部会签，工会主席、总经理审批后发放。费用按财务报销流程支付。4.2节日慰问标准4.2.1妇女儿童节慰问序号享受福利的对象福利项目福利标准1签订劳动合同的在岗女员工“三八”节慰问放假半日，1000元2符合条件的在岗员工“六一”节慰问200元或等价礼品备注1具体慰问方案由工会干事会同行政部策划、经工会主席、公司总经理审批后执行。费用按财务报销流程支付。4.2.2重大传统节日慰问序号享受福利的对象福利项目福利标准1符合条件的全体员工“端午”节慰问2000元2符合条件的全体员工“中秋”节慰问2000元备注1具体慰问方案由工会干事会同

5、行政部策划，经工会主席、公司总经理审批后执行。费用按财务报销流程支付。2重大传统节日原则上限于“端午节”与“中秋节”，其余重大节日的慰问费视工会费用情况并经领导审批而定。4.3运动及拓展费用序号享受人员项目名称项目预算1符合条件的全体员工运动类活动万元/年2符合条件的全体员工拓展活动万元/次备注1运动类项目主要包括各种球类活动、室内健身项目等。2拓展活动由工会干事会同行政部策划，经领导审批后执行。费用按财务报销流程支付。3拓展活动原则上一年组织两次，视工会费用预算而定。5附则5.1未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。5.2本办法自签发之日起执行，解释权归公司工会。附件一：慰问金

6、支付审批单年月日人员事由慰问金合计慰问金元整（小写：￥元）经办人部门会签工会主席总经理