[教育学]辅导员队伍建设

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1、热烈欢迎各位领导、专家莅临我校检查、指导工作!辅导员队伍建设汇报这是一个团结友爱的集体这是一个团结友爱的集体这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体桂林理工大学桂林理工大学情况汇报辅导员队伍建设基本状况介绍工作基本情况困难与不足今后工作思路今后努力方向意见及建议辅导员队伍建设汇报题纲桂林理工大学情况汇报我校辅导员队伍的基本状况第一部分126我校现有专兼职辅导员126人各学院专职辅导员100人各职能部门兼职辅导员26人学院党委副书记学工组长团委书记30人本专科生一线

2、专职辅导员65人学工部（处）研究生处校团委等职能部门26人研究生一线专职辅导员5人中共党员比例100%1、基本构成2、结构状况全校专兼职辅导员的结构状况性别结构职级结构学历结构年龄结构职称结构经历结构我校辅导员队伍建设工作的基本情况第二部分制度建设人员招聘提供保障工作成效培训开发1、加强辅导员队伍建设的相关制度政策情况《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》2005年6月1、加强辅导员队伍建设的相关制度政策情况2005年6月9月《加强和改进学生辅导员、班主任队伍建设实施方案》1、加强辅导员队伍建设的相关制度政策情况6月9月《班导师制实施办法（试行）》9月2010年2

3、005年1、加强辅导员队伍建设的相关制度政策情况6月9月《关于进一步加强和改进我校大学生思想政治教育工作的实施意见》9月2010年3月2011年2005年1、加强辅导员队伍建设的相关制度政策情况6月9月9月2010年3月2011年《进一步加强辅导员队伍建设实施办法》2005年2、我校辅导员的岗位设置与选聘配备情况1）、辅导员的岗位设置及配备比例兼职为辅专兼结合专职为主分工协作原则岗位设置本专科生一线专职辅导员师生比1295325研究生（一线）专职辅导员师生比2、我校辅导员的岗位设置与选聘配备情况1）、辅导员的岗位设置及配备比例配备比例2、我校辅导员的岗位设置与选聘配备情况2

4、）、辅导员选聘标准与选聘程序业务精纪律严政治强作风正标准2、我校辅导员的岗位设置与选聘配备情况选聘程序发布招聘公告接受和审核报名应聘材料笔试机试考核和面试考核研究决定拟录用人选体检签约公示笔试面试考核综合成绩123456发布招聘公告接受和审核报名应聘材料笔试机试考核和面试考核公示笔试面试考核综合成绩研究决定拟录用人选2、我校辅导员的岗位设置与选聘配备情况3）、辅导员专业技术岗位的设置、评聘情况单独设定结构比例单独设定聘岗条件单独设置岗位总数单独组织审核推荐总体思路:3、为专职辅导员提供必要生活保障等情况确定相应级别行政待遇实施以来，共48人确定科级《桂林工学院科级党政管理干

5、部定级办法》2005年9月出台3、为专职辅导员提供必要生活保障等情况三个方针在思想上帮助在工作中支持在生活上关心创造条件创造条件鼓励辅导员在职攻读硕士、博士研究生划拨专项经费用于:辅导员的培训、研讨活动、考察见习等激发积极性在津贴补贴、办公条件等方面制定了相应政策，有效激发了辅导员的工作积极性怎样提供生活保障？213、为专职辅导员提供必要生活保障等情况采取多种措施悉心照顾雁山辅导员雁山校区“辅导员之家”揭牌仪式雁山校区辅导员欢度国庆设立三个层级的“雁山校区工作补助”专门给辅导员安排宿舍建立了“辅导员之家”内置高清电视空调冰箱电磁炉报纸期刊杂志棋牌4、我校辅导员培养培训及

6、国内外交流情况我校已逐步建立健全起一套较为完善的辅导员培养培训制度和机制框架岗前培训制度在岗培训制度考察交流机制轮岗交流机制挂职锻炼机制攻读学历学位机制我校第一期辅导员、班主任培训班我校学工干部赴上海部分高校考察4、我校辅导员培养培训及国内外交流情况其他有针对性、特色化的培养培训机制辅导员沙龙岗位技能竞赛第十期“辅导员沙龙”顺利举办第十四期“辅导员沙龙”顺利举办在空军素质拓展基地进行辅导员沙龙活动首届辅导员岗位技能大赛顺利举办首届辅导员岗位技能大赛顺利举办4、我校辅导员培养培训及国内外交流情况向校内外选派、推荐辅导员情况人才输出基地：自2006年以来，辅导员队伍中每年都有人

7、流向党政、管理、教学、科研等工作岗位。仅2010年一年间，学工系统就向学校其他部门输送了21名辅导员，成为学校人才输出的重要基地。2011年，学校还选派2名学院学工组长（院团委书记）到地方县区挂职锻炼。5、我校辅导员队伍建设的工作成效1）、支持辅导员开展思想政治教育研究的情况支持辅导员开展思想政治教育研究采取的措施设立了校级党建和思想政治教育专项课题召开年度思政工作研讨会并评选表彰优秀论文对辅导员发表论文进行版面费补助等年度思政工作研讨会国家级课题1项区级课题30项校级课题50项累计发表论文150余篇2006年至今