某某有限公司员工考勤休假管理办法

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1、某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：

2、30～12：00，下午13：00～17：30；（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第三章考勤管理五、公司上下班实行打卡制度；　　5．1员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；　　5．2因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。　　5．3员工因公、私

3、事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；5.4员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；　　5．5无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；　　5．6元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提

4、供必要的统计资料。七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7．1迟到：08:30以后到岗为迟到；　　7．1．1当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；　　7．1．2当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；7．1．3迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天7．2早退：17:30以前离岗的记为早退。早退时间在60分钟内的扣50元，早退时间超过60分钟的，记为旷工一天　当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。7.3工作时间

5、未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；7.3.1擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；7.3.2擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；7.4凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理7.4.1未经请假或请假未准而缺勤者；7.4.2工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；7.4.3超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；7.4.4以虚假理由，请假而休息者；7.4.5单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；7.4.6迟到60分钟、早退和擅离职守超过60分钟；旷

6、工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。第四章请假、休假管理八、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。九、员工请假、休假，必须事前申请，按照相关程序和履行审批手续。十、事假10．1员工有事必须事先请假，最小单位为半天；10．2享有带薪休假的员工，其事假必须先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假无薪；10.3员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工

7、资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；10.4人事行政部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。十一、病假员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：11.1月累计病假3天以内的（含3天）：A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算—月工资/21.75×病假天数×40%；B、在公司服务时间满1年不满2年的，病假天数的工资按此方式计

8、算--月工资/21.75×病假天数×60%；C、在公司服务时间满2年不满3年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×80%；D、在公司服务时间3年以上的，发放全额基本工资；11.2月病假累计超过3天以上，则病假天数（超出3天）的工资按此方式计算：A、在公司服务时间不满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×20%；B、公司服务时间满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×50%；11.3一次性连续超过15