xx乡绩效工资考核办法

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1、霍山县xx乡事业单位绩效工资考核办法（试 行）根据安徽省人民政府办公厅皖政办〔2012〕7号文件、霍山县人力资源和社会保障局《霍山县其他事业单位绩效工资实施方案》的精神，为提高事业单位广大干部职工创业创新能力，更好地完成工作任务，建立以凸显农业事业单位公益性职能为主线、以岗位责任与绩效为基础、以服务质量与服务数量为核心、以群众满意度为根本的考核激励制度，促进工作效能提高，提出本绩效考核指导意见。一、指导思想按照省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合乡镇日常工作和科学技术工作特点的激励分配机制，进一步扩大单

2、位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进农业和科学技术事业全面健康发展。二、分配原则　（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、实施范围霍山县xx乡按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员。四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素

3、，按月考核，每半年兑现一次，占绩效工资总量的30%。五、绩效考核内容及绩效工资分配绩效考核的主要内容：职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。（一）基础性绩效工资对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资；当月累计事假超过15天（含15天）的，当月基础性绩效工资按80%发放；病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资设置如下：1、

4、工作纪律占奖励性工资总量的40%工作纪律奖励性绩效工资为40分。单位实行考勤打分制，由党政办负责考核。每天2分，每月21个工作日，遇法定节日除外。每迟到或早退一次扣1分；抽查脱岗一次扣1分；事假当月累计超过7天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分，特殊情况另行处理。因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的婚假、丧假、产假、休假期限内不扣分；2、工作态度占奖励性绩效工资总量的20%工作态度奖励性绩效工资为20分。由单位负责人考核。是否服从领导工作安排占4分；工作有交叉时是否积极主动配合其他股室或人员完成任务占4分；是否有良好的工作热情，是否积极参加单位组织的各项活动占4分；是否认真、

5、准确、及时完成各项工作任务占8分；3、工作量占奖励性绩效工资的40%工作量奖励性绩效工资为40分。由单位负责人根据职工所在岗位及职责，单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合评价；4、加分个人年度考核为优秀的加2分，年度获得县、市、省、国家科技奖的加4-10分，获得先进表彰的加2-5分；5、奖励性绩效工资=职务层次奖励绩效性工资标准×考核分数%；6、单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员平均绩效工资水平的比例关系控制在1.5：1之内。六、考核办法1、乡成立以单位一把手为组长的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作。领导小组每半年对全体工作人员考核一次。2、事业单位绩效考核及分配

6、办法须经职工大会讨论、领导小组集体研究决定并报县人社局批准后实施。3、在工作中不负责任，发生重大责任事故，造成严重后果，扣减半年奖励性绩效工资。4、年度内出现三次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工作任务或有严重违规违纪行为，被处罚的，扣减三个月奖励性绩效工资。5、因个人原因，被停止工作的，停发不在岗期间的奖励性绩效工资。6、年度考核不称职（或不合格）的，扣减半年奖励性绩效工资。七、工作要求绩效考核规定的程序要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，半年度考核和年度考核相结合。员工对考核结果有不同意见，可以向单位申诉。霍山县xx乡党委2012年4月25日