非编制教学辅助人员聘用管理实施办法

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1、四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕2号非编制教学辅助人员聘用管理实施办法为进一步深化人事制度改革，规范和加强非编制教学辅助人员的聘用管理工作，根据国家相关法规和政策规定，结合我校实际制订本办法。一、聘用岗位非编制聘用教学辅助人员的岗位包括科研助理、实验助理、管理助理和政工助理。助理岗位原则上应是学校编制控制数空缺的补充形式，各中层单位可按学校核定编制数的25%以内设置助理岗位。确因实际工作需要，可适当超编设置助理岗位。全校教学辅助人员聘用数原则上控制在300名以内。二、聘用条件（一）大学本专科毕业生或具有硕士学位。（二）遵纪守法，品行端正，具有团队协作和敬业奉献精神。（三）所学学科专业

2、及能力和素质符合岗位需求。（四）新聘人员年龄不超过40周岁，身体健康。三、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、纪委、校工会教代会及相关职能部门和用人单位负责人组成的聘用工作领导小组，负责助理岗位人员聘用工作。（二）各中层单位根据岗位空缺情况和实际工作需要，不定期上报聘用计划，明确拟聘岗位、岗位职责、聘用条件，经学校党政联席会研究同意后，由人事处负责组织面向社会公开招聘。（三）根据不同岗位的需要，由人事处组织业务考核组，或者授权用人单位，具体负责应聘人员的专业知识和实际操作能力的水平考核，确定拟聘人员，公示后经学校聘用工作领导小组会议研究同意后方可聘用。四、聘用管理（一）人事处与受聘者

3、签订聘用合同书，主要内容应包括：聘用期限，岗位职责，工作时间，劳动保护和工作条件，工资报酬与保险福利待遇，劳动纪律以及合同变更、终止、解除的条件，违反合同的责任，以及双方认为需要约定的其它合法内容。首次聘期一般为1-3年，首次聘用期满，对表现突出、素质好、能力强者可续聘。聘用合同一式三份，受聘者、用人单位和人事处各执一份。（二）受聘者必须遵守国家法律法规、学校规章制度，接受用人单位的日常管理，参加中层单位组织的年度考核，并按非编制人员岗位的20%评定优秀，考核结果作为其享受福利待遇、晋升岗位等级的依据。（三）受聘者在受聘期间应按合同约定保质保量完成各项工作任务。对因个人原因未完成工作任务或未

4、达到合同规定的基本要求，或违反聘用合同约定的，学校有权单方面解除聘用合同，并提前30天书面通知受聘人员。（四）受聘者在合同期内因病因伤住院治疗，须有县级以上医院证明。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，应解除聘用合同。凡解除聘用合同者，依法给予经济补偿。（五）受聘者因个人原因需提前解除合同的，应提前30天提出书面申请，待工作交接完毕后方可办理离职手续，否则，学校将依法追究其应承担的责任。（六）受聘期间若受聘者攻读全日制学历学位者，聘用合同原则上自行解除。（七）聘用期间，受聘者按规定办理党团组织关系，参加相应的组织生活。也可加入工会组织，享有工会会员的权利和义务。五、聘用待遇（一）

5、各类教学辅助聘用人员均设置七个岗位等级，学校根据实际工作需要，按一定比例确定各级岗位职数，各岗位等级申报条件及工资标准如表：教学辅助聘用人员各级岗位申报条件及工资标准岗位等级申报条件工资标准（参照执行）实验助理科研助理管理助理政工助理一级二级岗工作8年以上副教授三级岗副处级调研员二级三级岗工作5年以上讲师一级岗科长三级四级岗工作5年以上讲师二级岗主任科员四级五级岗工作4年以上讲师三级岗副科长五级1.在六级岗工作4年以上；2.具有硕士学位在六级岗工作1年以上。助教一级岗副主任科员六级1.专科学历在七级岗工作3年以上；2.本科学历在七级岗工作1年以上；3、具有硕士学位。助教二级岗科员七级具有大学

6、本专科学历专业技术十三级办事员（二）新聘人员由人事处确定岗位等级，学校聘用工作领导小组每年1月开展符合晋升岗位等级的聘用人员申报和评审定级工作，经学校批准确定岗位等级后、执行相应等级工资标准。（三）聘用合同签订后，按国家和所在地有关规定参加社会保险。（四）受聘者受聘期间，学校不负责解决住房，按工资和岗位津贴的5%作为住房公积金发放。（五）受聘者在聘期间享受国家法定节假日，女性享受国家规定的产假，产假期间的待遇按国家有关规定执行。（六）硕士研究生聘用2年以上、本科毕业生聘用4年以上经综合考核为优秀者，可参加四川省事业单位公开招聘工作人员考试，同等条件下优先录用为学校在编职工。报考校内研究生，则

7、同等条件下优先录取。六、聘用经费（一）教学科研单位编制控制数内聘用实验助理人员，基本工资和岗位津贴由学校发放，其余费用由中层单位承担。（二）中层单位编制控制数内聘用管理助理和政工助理人员，由学校发放基本工资、岗位津贴和坐班津贴，支付保险费，并按两个月的岗位津贴和坐班津贴作为年终奖等福利划拨到用人单位，其余费用由中层单位承担。（三）编制控制数外聘用实验助理、管理助理和政工助理人员的各项费用全部由中层单位承担。（