办法》、《工商行政管理机关行政执法过错

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1、国家工商行政管理总局关于印发《工商行政管理机关行政执法评议考核办法》、《工商行政管理机关行政执法过错责任追究办法》和《国家工商行政管理总局关于正确行使行政处罚自由裁量权的指导意见》的通知（2008年2月22日）各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：　　为了贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，推行行政执法责任制，规范行政执法行为，依据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》的要求，国家工商行政管理总局制定了《工商行政管理机

2、关行政执法评议考核办法》、《工商行政管理机关行政执法过错责任追究办法》和《国家工商行政管理总局关于正确行使行政处罚自由裁量权的指导意见》，二○○八年二月四日已经总局局务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。　　附件：　　1、工商行政管理机关行政执法评议考核办法　　2、工商行政管理机关行政执法过错责任追究办法　　3、国家工商行政管理总局关于工商行政管理机关正确行使行政处罚自由裁量权的指导意见二○○八年二月二十二日　　附件1：工商行政管理机关行政执法评议考核办法　　第一条为了加强对工商行政管理机关行政执法行为的监督，

3、规范执法行为，保证工商行政管理机关正确行使职权和全面履行义务，严格依法行政，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》的要求，结合工商行政管理实际情况，制定本办法。　　第二条本办法所称的行政执法评议考核,是指各级工商行政管理机关按照本办法规定对本级或者下级机关及其人员的行政执法行为进行检查与评判的监督活动。　　各级工商行政管理机关应当将行政执法评议考核,作为本机关工作目标考核或者绩效考核的重要内容。　　第三条国家工商行政管理总局负责指导全国工商行政管理机关的行政执法评议

4、考核工作。　　第四条各级工商行政管理机关应当成立由局领导负责，法制、人事、监察等有关机构参加的行政执法评议考核工作领导小组，负责本机关、本系统的行政执法评议考核工作。　　法制部门负责本办法的组织实施，人事、监察等相关部门配合。　　各级工商行政管理机关的主要负责人是本机关行政执法评议考核工作的第一责任人。　　第五条行政执法评议考核坚持公开、公平、公正、实事求是和奖优罚劣的原则。10　　第六条各级工商行政管理机关应当充分运用信息化手段,提高评议考核的公正性和准确性。　　第七条行政执法评议考核实行组织考评、自我考评、互查

5、互评相结合，日常考评与年度考评相结合,原则上采取百分制形式,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。　　行政执法评议考核工作每年至少进行一次。省级以下工商行政管理机关应当将当年的行政执法评议考核情况书面报送本级人民政府和上一级工商行政管理机关。　　第八条行政执法评议考核的主要方式包括:　　（一）审阅有关报告材料或者听取情况汇报;　　（二）组织现场查看或者暗访活动；　　（三）调阅有关文件、资料或者实行案卷评查；　　（四）对行政执法人员进行法律水平测试;　　（五）组织执法检查或者专题个案调查;　　（六）听取地

6、方人民政府评议意见，召开座谈会或者面向社会发放执法评议卡,设立公众意见箱,设置执法评议专线电话,聘请监督评议员,举行民意测验,进行问卷调查;　　（七）评议考核机关确定的其他方式。　　第九条行政执法评议考核的主要内容:　　（一）行政执法制度建设方面，主要包括行政执法制度建设是否健全、规范；　　（二）行政执法行为规范方面，主要包括行政执法主体是否符合规定、认定事实是否清楚、调查取证是否充分确凿、适用法律是否正确、执法程序是否合法、执法内容是否合法适当、立卷归档是否规范；　　（三）行政执法能力建设方面，主要包括行政执法人

7、员的执法能力培训情况，行政执法队伍的建设情况；　　（四）行政执法效果评价方面，主要包括地方人民政府的评议意见，行政相对人和社会各界的评议意见；　　（五）行政执法监督方面，主要包括推行行政执法责任制的情况，行政执法行为引发的行政复议、行政诉讼案件、信访案件的数量及其后果情况，行政复议决定和行政判决执行情况；　　（六）评议考核机关确定的其他内容，包括履行法定职责方面的情况，对违法或者不当行政执法行为的整改情况等。　　各级工商行政管理机关应当根据实际情况确定当年行政执法评议考核的重点和范围。　　第十条对评议考核中发现存在

8、问题的，评议考核工作领导小组应当及时提出整改意见。　　评议考核工作领导小组应当充分听取被评议考核对象的意见。　　被评议考核对象应当执行评议考核工作领导小组提出的整改意见，并将执行结果在规定的时间内报告评议考核工作领导小组。　　第十一条评议考核工作领导小组应当在评议考核结束之日起30个工作日内，向被评议考核对象通报评议考核结果。　　评议考核结果应当以适当方式在