创新奖励办法

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1、浙江新材料股份有限公司科技创新奖励办法（试行）（二0一0年一月一日）第一条根据浙江新材料股份有限公司科技创新发展纲要第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。第二条列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。由管理办公室汇总,并经相应的技术认定(如绩效考评、专家评定、财务核定、生产线验证、市场营销业绩、实到资金等方式)后报公司总经理批准。第三条研发项目的直接成员（仅指研发团队中本公司员工）在承担研发任务期间实行月度津贴，按以下情况执行：1．在常设岗位基础上承担研发任务的本公司员工，实行三级月度津贴。一级每月600元，二级500元，三级400元。2

2、．月度津贴享受级别由项目首席工程师提出，报公司经理办公会议研究，总经理批准执行。3．一个项目组一般平均按二级标准计算。具体成员津贴在项目组内按工作任务分别执行一、二、三级三个等级。4．当同时执行第二个研发任务时，一般会减少常设岗位的工作量，即按上一款标准的80%计发，并按每一项任务减少20%额度递减，以此类推。5．月度津贴每人按月先按确定级别津贴全额的50%发放，另50%视项目考评结果而定。4（1）项目按期结束，经综合绩效考核通过，一次性补齐余款；（2）超过期限或经考评虽没有通过，但考评确认仍有改进和完善可能，则项目组成员有义务深入研究，后续研发期间不发津贴，直至考

3、评通过后补发另一半；（3）经考评确认该项目没有通过，且已经失去继续研发意义，则项目终止，另一半津贴也不再补发；（4）发生弄虚作假、违反相关纪律或工作不负责任，消极怠工等不当行为者，则即予以取消。6、因故中途离开项目组或项目负责人认为不再适合参与项目研发的人员，即停发津贴。7、公司根据实际情况，决定终止研发的项目，则从相关决定作出之日起停止所有津贴发放。第一条获得国家专利局授权专利技术成果的研发项目（课题），给予一次性奖励。1．获得“发明专利”技术成果的，在10万元至20万元范围内给予一次性奖励。2．获得“新型实用专利”技术成果的，在1—5万元范围内给予一次性奖励。第

4、五条研发成果由公司投产后产生明显经济效益的，在三年内按产品销售额提取0.5～2.0%的奖励基金,用于奖励项目组成员.第六条研发成果在生产线使用后取得明显效益的(如产量提4高、质量提升、减少投资、节约能源、降低消耗、减少排污等效果的)，按折算成的年经济效益的10-20%给予一次性奖励。第六条获得国家、省（部）、市、县级科学技术进步奖（即政府奖）的科研成果，按最高级别给予一次性奖励。获得国家级的按等级分别奖励20万元、15万元、10万元，获得省（部）级的按获得等级分别奖励8万元、6万元、5万元，获得市级的按获得等级分别奖励3万元、2.5万元、2万元，获得县级的按等级分别

5、奖励1万元、8000元、5000元。第七条公司员工提供有效信息、建议，并被公司采纳应用的，根据在应用中的价值和程度给予一次性500元至2000元的奖励。第八条科技管理中积极争取各级政府资金补助，按实到资金额度分别按以下等级给予一次性奖励。10万元（含）以内的按10%额度奖励；10万元（不含）至30万元（含）的按8%额度奖励‘30万元（不含）至50万元（含）的按7%额度奖励；50万元以上的按6%额度奖励；奖金由牵头人负责分配至相关人员。第九条企业管理中积极争创并为公司取得各项企业荣誉和贷款贴息的，给予一次性奖励。获得国家级荣誉给予一次性奖励2万元；获得省（部）级荣誉给

6、予一次性奖励1万元；获得市级荣誉给予一次性奖励5000元；争取到贷款贴息优惠政策的，按实到贴息额的8%给予一次性奖4励。第十一条各项目奖励一般只享受一次奖励，不重复计奖。如同一个项目先符合奖项较低奖励并已兑现，后又获得较高奖项的，可按较高奖项计奖，但在发放较高奖项时应扣除已发奖励部分。第十二条特殊项目或情况发生，可按一事一议的原则由公司另行规定奖励方式和奖励金额。第十三条研发团队获得的奖金原则上按以下比例分配：项目首席工程师不低于35%，项目组其他成员45%，其他相关协作人员不高于20%。第十四条公司要确保各项资金到位，加强管理，专项用于科技创新。第十五条个人获奖奖

7、金和研发津贴的个人收入所得税由获奖人自缴。第十六条本暂行办法自二0一0年一月一日起执行。第十七条本暂行办法修改权和解释权属公司。浙江新材料股份有限公司2009年12月31日4