勐罕镇小学绩效工资分配办法

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1、景洪市勐罕镇小学绩效工资分配办法根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南义务教育学校绩效工资实施意见》(云政办发(20091144号文件)、《云南省教育厅关于印发云南省义务教育绩效考核实施意见的通知》(云绩办(2009)1号)、《西双版纳州义务教育学校教职工绩效考核实施意见》和《景洪市人民政府办公室文件》（景政办发[2009]169号）精神，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想和原则实施绩效考核，以科学发展观为指导，以服务和促进义务教育的科学均衡发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为

2、导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干好干坏不一样，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、系统完善的教职工绩效考核评价制度，全面客观、公正评价学校教职工的绩效，将考核结果同学校奖励绩效工资挂钩，激励广大教职工提高自身素质，促进学校全面、协调、可持续发展。实施绩效分配工作应遵循以下原则：1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“民主、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、合理”的原则。二、分配范围、对象在编在岗的教职工1、贯彻按劳分配原则，克服平均主义，实行多劳多得，体现按

3、6劳付酬，责大多得的原则，以增强教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，提高教育教学质量和办学效益。2、引入竞争激励机制，把绩效考核和学校管理、教职工聘任制、岗位目标管理责任制、奖惩制度等制度相结合。3、绩效奖励工资是根据对教职工完成学校规定的岗位责任、承担的工作任务、履行职责情况考核的实绩进行发放。4、双肩挑人员，绩效分配按就高不就低的原则。三、组织机构为确保我校绩效工资考核工作有序地开展，学校成立绩效工资考核领导小组，具体成员名单如下：组长：徐剑东(校长)副组长：刘斋成（党总支书记）李琼莲（副校长

4、）欧成楠(副校长)岩棒(副校长)郭城华（副校长）成员：岩刊(工会主席)岩香囡（办公室主任）张世娜(教导主任)岩功罕(总务主任)张绍兴(政教主任)王丽（教科室主任）6黄任龙（财务管理员）各分校校长四、绩效工资分配办法绩效工资分为基础性和奖励性2部分。（一）基础性部分占70％随月发放。1、班主任津贴每生3元／月，随月发放(每年的2、8月不计班主任津贴，从年底绩效工资中扣出)。2、农村津贴：员级250元／月，助理级260元／月，中级300/月，随月发放。（二）奖励性部分占30％进行绩效考核发放。1、专业技术职务

5、津贴：专业技术人员中以：员级为基数，助理级补3元／月；七级职员补8元／月；中级补10元／月；工勤人员职务津贴:以初级工为基数，中级工补10元／月，高级工补15元／月。2、核定岗位月津贴。（系数倍数见附表）校长（党总书记）：110/月（讨论决定津贴）副校长：100／月主任级(工会主席、各科室主任、副书记、完小校【园】长)：90元／月；副主任级(完小副校长、中心副主任、少总辅、支书)：80元／月；完小主任级(完小主任、财务主管、基建员)：70元／月年级组长（完小副主任、中心远程管理员6、工资管理员、辅导员）：

6、60元／月。其他技术人员：50元／月。3、工勤人员成效奖：1、考勤情况（同教师考核）；2、工作中未出现重大失误或失职；3、完成校领导临时布置的任务；在上例事项达标的情况下，学校被考评为优秀的，发放全部津贴；学校被考评为合格的，发放百分之九十的津贴。五、专业技术人员学年奖金考核办法1、没有统测科目的专业技术人员按本校有统测科目的专业技术人员的平均值计。2、考勤情况：事假每天扣30元（扣完国家补助100元为止）；病假（法定假例外）出具相关病假证明（凭医院医药发票或医院费用清单），不出具病假证明的视为事假，病假

7、每天扣10元；迟到一次扣5元（迟到十分钟以上含10分钟视为旷课）；早退一次扣20元；旷课、旷工按旷工工作日扣发基础性绩效工资。3、未完成学校布置的各项任务（教案、作业批改、计划总结、单元检测、每学期出一份试卷），每一项扣50元。4、发表论文、获业务竞赛奖的，校级、市级、州级、省级、国家级分别奖30、50、70、90、200元。（每种荣誉只加其中一项）5、教学质量奖：以每年七月份成绩为准（此项只针对效绩方案）。（1）教学质量奖奖金分配金额为：绩效工资总额减去随月发放绩效工资减去专业技术职务津贴减去核定岗位月

8、津贴后的剩余金额。6（2）教学质量奖分配方法是：个人学年奖金=剩余金额÷总分值×个人分值。（3）个人分值计算方法：①完成签定的《目标责任书》质量指标的计60分，每超出1分加1分，最多加60分；每下降1分扣1分，最多扣30分。（完小领导、副科教师挂本校考核）③教学成绩名次每年均有上升，和前一年相比，保持原名次的计20分；每上升一名加5分，每下降一名扣3分，在前三名内下降不扣分。（中心、副科、完小领导挂本校考核）6、加分项目（20