【9A文】金融行业猎头

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】  金融业(银行机构)猎头市场调查报告目录一、我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构(竞争对手)分析七、银行与猎头公司的交互八、SWOT分析九、尚待解决的问题十、附录【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】金融业(银行机构)猎头市场调查报告一、我国银行业市场现状我国银行业的机构数量较多,除了3家政策性银行以外(开发行、农业发展、进出口),还有4家国有商业银行(中、农、工、建)、13家股份

2、制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等),114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家(如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等),其中已有84家获准从事人民币业务。图1中国各银行营业网点分布图全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68180个;政策性银行营业网点2188个;股份制

3、商业银行营业网点3696个;城市商业银行及城市信用社营业网点7187个;农村信用社(含农村合作银行、农村商业银行)营业网点80692个;邮政储蓄营业网点35617个。二、金融业人才供需情况1、需求量大目前,上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大,尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说,一个企业的高端人才或者说高端服务,决定着这个企业在行业内的竞争力。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】同时,从金融行业人才求职活跃度来看,金融行业从业人员的活跃程度比较高,

4、1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。综合来看,金融人才需求量明显增加的原因有三:(1)从银行来看,国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争,使国内金融人才,尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手,人才之战越演越烈;(2)国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务,使投行领域的专业人才需求量增加;(3)股市回暖,对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。2、人才匮乏国内外资金融机构中,华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上,高者可达400万元人民币以上。但令人头疼的是,目前

5、国内符合这些要求的高级人才少之又少,猎头找起来也很费劲。(1)银行业:一方面,国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验,虽然目前大陆国有金融系统有很多优秀的人才,但他们适应的是计划经济体制下的运作方式,对本行业之外的金融业务关注比较少,这与国外当前金融运作模式有不少距离。这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。另一方面,那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉,国外这类人才一旦被挖进来,他们的通病就是“严重的水土不服”。此外,对于待遇优厚的国有银行而言,一般支行行长级别及以上的银行高管都不愿意离开,特别是过了40岁以

6、后。他们考虑更多的是工作的稳定性以及发展前途,如此一来,能挖的圈子就很小了。(2)其他金融行业:有研究报告显示,目前国内大约有金融人才300万人左右,符合实际要求的不到10万人。银行、证券、保险等金融业务都懂的综合性人才实属不易。因为单项业务平均利润降低,金融机构目前已很难依靠单一业务提高市场竞争力,这就需要金融机构开发多业务综合的金融创新产品。要开发这些产品就需要熟悉混业经营的研发人员,来自企业的信息显示当前这种人才出现严重短缺。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】以客户经理为例,随着个人财富的不

7、断增长,个人理财业务已成为金融机构的一项颇有前景的业务。在个人理财规划中,客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各种金融产品的一站式服务,混业经营使得客户在一家金融机构获得几种业务服务成为可能。这也对金融机构的客户经理提出了更高要求,需要客户经理熟悉各种金融业务。但在当前,到哪里去找这样的客户经理已经成为金融机构人力资源部老总的“头疼事”。3、求人倍率求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。从上表中我们也可以看出金融业人才需求量大,但是人才缺失的现状:  行业(门类)  常见的

8、用人单位类型求人倍率  金融业  银行、证券、保险企业4.80  住宿和餐饮业酒店、饭店、快餐店1.28  电力、燃气及水的生产和供应业  电力、煤气、供水企业0.86  建筑业  建筑、建筑设计、装潢企业0.73  交通运输、仓储和邮政业  出租

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