13、众维煤业大学生见习期考核办法

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1、众维煤业大学生见习期管理规定各单位：加强大学生见习期的培养是关系到矿井长期稳定发展的大事，各单位应高度重视大学生的培养工作。工作上多指导，生活上多关照，思想上多交流，让大学生尽快成才，为永煤“二次创业”，培养更多、更优秀的大学生。为做好大学生见习期日常管理工作，公司成立大学生见习期管理领导小组：组长：姚振党成员：岳军文曹顺忠毛凯徐强梁宏志张正国领导小组下设办公室，办公室设在企劳科，办公室主任由张正国兼任。一、大学生见习期管理目的1、通过毕业见习，将理论知识与实际工作结合起来，掌握本专业基础专业技能和工作程序，培养学生实际工作能力，为今后走向工作岗位打下基础；2、引导见习生接受永煤企

2、业文化，促使个人目标同我公司目标的有效结合；3、为见习大学生在我公司职业生涯规划奠定一个良好的基础；4、规范大学生见习期管理，为见习期结束考核提供依据。二、适用范围5公司分配到我公司的大专及以上学历的大学生。三、见习期见习内容1、学习永煤企业文化，思想上认同永煤文化；2、熟悉矿井内外环境、矿容矿貌及公司的生产经营整体状况；3、了解所处区队的职能、工作职责、工作地点、安全管理等4、完成见习计划。四、部门及导师职责对大学生见习期实行导师负责制，导师由见习大学生所在部门领导、专业技术人员或优秀的班组长担任。1、部门职责：根据公司有关制度，制定本部门见习生日常管理实施细则；与见习生共同制定

3、工作计划与目标，对其上岗之前做必要的系统培训；2、导师的责任：结合见习生的具体情况，按照制定工作计划做好传、带、帮工作，重点做好技术、技能指导，以利其提高和成长；五、考核办法大学生见习期月度考核管理工作，由考核办公室组织实施，见习生所在单位做好配合工作。按考核得分从高到低，依次排序。具体考核办法，见附表1。六、考核奖惩1、对见习生。对前三名分别奖励500元、400元、300元，后三名分别罚100元、200元、300元。一年内，考核成绩为4次5倒数第2名或3次倒数第1名的，延长见习期一年；2、对见习生导师、队长奖励标准按见习生奖励标准执行，处罚加倍。七、其他要求1、大学生对自己要严格

4、要求，虚心向导师学习。2、见习期间每月出勤不低于25天，入井不少于15次；3、每月末写一份见习工作总结电子版发到企劳科。八、实施时间：本办法自二〇一〇年八月一日起执行。附：1、众维煤业大学生见习期考核表二〇一〇年七月三十一日5众维煤业大学生见习期月度考核表姓名单位考核时间序号项目考核标准权重实际得分1日常出勤出勤0.8分/天（中夜班1.2分/天）152入井次数2分/次（入井低于4小时的不计分）303工作总结撰写工作总结（不低于800字）。254工作日志记录每天填写一篇工作日志1分/篇（填写必须按照统一的工作日志样表格式填写，填写不规范一处扣0.1分，填写完毕必须有导师签字，整理成册

5、后月底交劳资科）。105合理化建议考核标准按《2010年度大学生月度合理化建议登记表》执行。20合计得分备注：考评办公室根据区队和相关科室提供的资料进行考核，通过调查、沟通、协调后确定最终考核结果。说明：1、工作总结每月30日下班以前交考核办公室；2、工作计划每月5日下班以前交考核办公室。3、考试办公室联系人：闫峰。52010年度大学生月度合理化建议登记表姓名性别考核月份毕业院校毕业专业所在单位导师姓名发现存在的问题：产生问题的原因：解决问题的思路：导师评语：签字：年月日考核办公室评分：考核标准：能够理论联系实际，有很强的实用性（90□95□100□）；理论联系实际教强；实用性较强

6、（75□80□□85□）；理论联系实际一般，实用性一般（65□60□）；脱离实际，实用性较差（55□50□）说明：本表每月30日以前报考核办公室。5