XXX员工考勤休假管理办法

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1、XXX有限公司公司员工考勤休假管理办法第一章　总　则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条人事部负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午9：00至12：00时，下午13：00分至18：00；

2、周六、周日为调休（每周休息一天）。因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。总经理、常务副总实行不定时工作制。第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于次月5日前上报《员工考勤统计表》到人事部。《员工考勤统计表》需经考勤统计员、人事部经理签字确认后，并报公司总经理签字审批，交由财务部，作为当月工资制作的参考依据。第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在

3、到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十条员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内填写《考勤异常申请表》说明情况，并由部门负责人签字确认后，交由人事部，否则按旷工处理。第十一条员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意后才能外出；因紧急情况未在外出前

4、办理手续的，应电话告知部门负责人，在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位，则按旷工处理。第十二条有下列行为的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同。（一）凡连续旷工3天（次），或月累计旷工5天、全年累计旷工达10天以上者。（二）发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累计10次及以上或年内违纪累计达20次以上的。（三）违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按相关要求和制度的处罚规定进行处理。第三章出差管理第十三条员工因处理公务须离开工作所在地一日以上的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续：（一）员工出差前应填写《公司出差审批单》，经公司

5、领导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。（二）员工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后确认手续，确认实际出差时间。（三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按《公司财务报销制度》相关规定予以报销。第十四条员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的，需在返回公司后两天内补办手续。第四章休假管理第十五条员工各类假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假。事假、病假（一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日

6、。第十六条员工休假需办理休假审批手续：请假人/审批权直级上级部门负责人人事部经理常务副总总经理常务副总/总监审批经理审批（3天至5天）审批（5天以上）主管审批（3天以内）审批（3天以上）审批（3天至5天）审批（5天以上）员工审批（2天以内）审批（3天以内）审批（3天以上）审批（3天至5天）审批（5天以上）员工应事先在人事部领取相关表格审批。请假2天（含）以内，需经所在部门负责人批准；请假3天（含）以上，经部门负责人同意，人事部经理审核，报请部门分管领导审批；请假5天以上，经部门负责人同意，人事部经理审核，分管领导审批并报总经理审批；所有请休假均需获批准后方可休假。第十七条遇特殊

7、情况不能事先办理请假手续的，应以口头或其它方式通知本部门负责人和办公室考勤管理人员，并于休假结束后上班当日补办请假手续，逾期未办理请假手续的按旷工处理。第十八条员工休假期满应及时销假，如不能按时上班应事先办理续假审批手续。第十九条各部门应在不影响工作的前提下统筹安排好员工休假。员工休假前应做好工作交接，休假期间应保持通讯畅通。员工未妥善安排好工作或休假期间不按规定与公司保持通讯畅通，对工作造成影响的，将提出严肃批评教育。第二十条事假（一）员工在工作时间内办理个人事务，经请假批准可休事假。员工