《劳务派遣行政许可管理办法》解读与劳务派遣最新操作

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1、人力资源和社会保障部中国人事出版社《劳务派遣行政许可管理办法》解读与劳务派遣最新操作实务高级研修班一、研讨背景●2013年4-5月，我部就《劳务派遣行政许可管理办法（草案）》向社会公开征求意见。劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？行政许可期限、延续、变更如何规定？对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？劳务派遣公司是否允许混业经营？●《劳动合同法》将于2013年7月1日起实施。本次法律修改主要严格规制劳务派遣。对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定？三性岗位尤其是辅助

2、性岗位如何界定？同工同酬如何规定？相同的劳动报酬分配方法如何理解？已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理？已签劳务派遣合同能否继续实施？针对上述问题，国家人力资源和社会保障部中国人事出版社拟举办“《劳务派遣行政许可管理办法》解读与劳务派遣最新操作实务高级研修班”，解读《劳务派遣行政许可管理办法》内容和最新政策趋势，指导人力资源服务机构完善自身资质条件，合法合规申报许可，同时帮助企业积极应对，顺应法律和行业管理制度的最新变化，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。二、研讨内容（一）《劳务派遣行政许可管理办法》草案重点和具体内

3、容权威解读1．劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？2．部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分？3．对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？4．分支机构行政许可如何操作？45．劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营？6．经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？7．行政许可期限、延续、变更如何规定？8．日常监督和年度报告如何详细规定？（二）《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读1．《劳动合同法》修改的背景和重点；2．立法主要规范劳务派遣的哪些内容；3．新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬，相同的劳动报

4、酬分配方法如何理解；4．《劳动合同法》修改决定发布后，三性岗位尤其是辅助性岗位如何界定；5．新法下，办事处的派遣员工如何操作，是否受三性岗位及半年时间的限制；6．对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定；7．劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任。（三）劳务派遣法律风险应对与防范1．新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；2．用工单位如何行使派遣员工的退还或退换权；3．用工单位避免劳务派遣员工身份混同的措施和方法；4．用工单位连带责任的认定和风险转移；5．规章制度如何有效适用派遣员工；6．已签劳务派遣合同能

5、否继续实施；7．派遣企业现有的劳务派遣工如何安排，新的劳务派遣如何操作；8．已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理；9．异地派遣、转派遣、自我派遣最新明确规定；10．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；11．新法下派遣方面临哪些管理风险；12．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析。三、分享嘉宾41．余明勤国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长2．韩智力中国人力资源和社会保障集团副总编辑3．程延园中国人民大学劳动关系研究所副所长4．白永亮中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问，清华大学劳动法博士

6、四、参加人员1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员。2．各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。3．国内外劳务派遣、人才中心等人力资源专业服务机构负责人、业务经理。五、费用研讨费用2980元/人·期（含会议费、讲义费、证书费）。会后颁发中国人力资源管理研究会结业证书。《人力资源创新管理大讲堂之：<劳动合同法>修改与企业多元化用工管理

7、实务篇》费用900元/套（原价1500元），学员可自选。食宿统一安排，费用自理。研讨费、《大讲堂》费用及食宿费在报到时面交或提前通过银行汇款。六、研讨时间和报名方式时间：2013年5月11日－14日（5月10日报到）研讨地点：北京市2013年5月16日－24日（5月17日报到）研讨地点：广州市请参加研讨的同志务必将报名回执表填好后，于开课前一周传真至我社。会议详细地址在我社收到报名回执后另行通知。联系方式：010－62506191传真（自动）：010－52214561联系人：李老师付老师4中国人事出版社二○一三年四月八日报名回执

8、表单位名称（盖章）参会地点北京广州经办人联系电话费用总计￥元传真序性别代表姓名职务联系电话手机房间（标/单）1234564