专业技术人员年度目标考核办法(正式稿)

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1、仁寿县文林镇第三小学年度目标考核暨职称晋升实施办法仁寿县文林镇第三小学2010年12月16日仁寿县文林镇第三小学9年度目标考核暨职称晋升实施办法一、基础分（100分）（一）师德（10分）1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。2、积极参加政治业务学习和各项社会活动。3、工作积极性高，服从组织安排。4、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，关心爱护学生。5、遵守国家政策法规和学校各项规章制度，遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。（二）教育工作（20分）1、认真履行职责，制定切实可行班队工作计划，且按时上交。2、认真总结班队工作，撰写反映班队工作特色的工作总结

2、、经验、论文且按时上交。3、根据计划定期组织开展活动，查活动记录。4、班队室建设好，布局规范，定期办好黑板报。5、积极向“红领巾广播站”投稿。6、做好学生的思想工作，定期与家长联系，达到规定家访次数并有记载。7、学生遵守《守则》、《规范》、班风正、学风浓。（三）教学工作（40分）1、教学工作有计划、有总结且按时上交。2、教学计划任务明确，教学进度安排合理，方法措施具体可行，能指导教学工作。93、教学总结有针对性、指导性。4、备课、上课、辅导、作业批改、检测、课外活动按“六认真”教学要求。（四）教研工作（20分）1、积极配合学校实施好“三大计划”，教师专业素质得到不断提高

3、。2、按时参加各种教学研究活动和业务学习，查工作手册。3、完成听课任务15节/人·期，查记录。4、每期自学自修不少于8次，查记录。（五）出勤工作（10分）1、积极参加学校组织的各种会议和各项活动。2、服从学校安排，完成工作任务。3、坚持出满勤。4、事假、病假按规定程序、手续办理。考核评分：1、师德①言行违背各项规章制度、法律法规，发现一次扣1分。②不服从组织工作安排，一次扣2分。③教师间闹不团结，主要责任人一次扣2分，次要责任人一次扣1分。④体罚或变相体罚学生，调查属实一次扣2分。2、教育工作①未完成班队工作计划、总结一项扣1分。②未完成学校及上级部门布置各项工作任务一

4、项一次扣1分。③严重违纪《小学生守则》，造成不良影响，扣班主任、中队辅导员各2分。93、教学工作①未完成教学工作计划、总结一项扣1分。②未完成教学常规检查要求，每少一项一次扣2分。4、教研工作①教研活动每迟到一次扣1分，每缺一次扣2分。②未完成听课任务缺一课扣1分。③其余工作未完成或缺一次扣1分。5、出勤工作①各种集会、例会，缺一次扣1分。②学校安排外出，未到，一次扣1分。③因事、因病未调好课，又未请假一次扣5分，调好课未请假一次扣2分。④事假，病假，每学期累计不超6天，超一天扣1分。二、加分1、教学质量：（1）学期末语文、数学、英语、科学、思品统考成绩加分学期末语文、

5、数学、英语、科学、思品统考成绩设等级奖：一等奖（第一名）10分；二等奖（二、三名）9分；三等奖（四、五、六名）8分；若班级平均分低于年级平均分10分，降一个等级加分。接班平均分差距缩小5分以上提高一个等级加分。（2）学期末英语、科学、思品教学多班的教师统考成绩加分：英语、思品、科学学科教师得分=所教班级得分之和×（3）学期末非统考学科教师加分：班上第三任非统考学科教师得分为该班学年末语文、数学学科教师平均分值的。9（4）抽考年级获县级同类学校特等奖、一等奖、二等奖，抽考学科教师每人分别加4、3、2分。2、教育科研课题：学年内结题的课题研究（包括小课题研究），获得国家级、

6、省级、市级、县级一、二、三等奖分别加6、5、4分；5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分。说明:1、课题研究获奖以教育主管部门文件为准；2、多人合作者个人得分为该课题得分的平均值。3、同一课题研究获奖以获奖级别最高为准，不累加。4、该项加分个人累计不超过6分。3、公开课：⑴学年内在教研、教改中积极承担学校安排的校级研究课或示范课，并按照学校要求保质保量完成一次加1分。⑵学年内在教研、教改中积极参加学区级、县级研究课或示范课，并出色完成者分别加2分、3分。⑶学年内参加学区级、县级、市级、省级赛课并获特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别加4、3、2、1分；5、4、3、2分；

7、6、5、4、3分；7、6、5、4分。（以获奖最高等级为准，不累加。）4、教具制作：学年内自制教具获全国、省、市、县一、二、三等奖，分别加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。说明:1、教具制作获奖以教育主管部门文件为准；2、多人合作者个人得分为该教具制作获奖得分的平均值。3、同一教具制作获奖以获奖级别最高为准，不累加。94、该项加分个人累计不超过5分。5、教育教学论文学年内有关于教育、教学、教研、教改方面经验或论文发表或获奖：（1）论文在县级内部刊物发表加1分，在市级内部刊物发表加2分，在省级内部刊物发表加3分，在国