加班、调休管理办法 2

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1、加班、调休管理办法一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。(二)原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、加

2、班加点时间以小时为单位计算，整天加班以天数计算。4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。第5页共5页三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管、分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管、分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管

3、、分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管、分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单

4、》待领导回来时补签。第5页共5页7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放节假日加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或因公司项目的紧迫需要而统一强制

5、性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取按照国家相关规定发放加班补贴。3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4、加班调休时间对应加班时长来安排。第5页共5页5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。6、部门主管、负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。7、调休人员需提前填好调休单，需部门领导、分管副总签字认可。七、本规定自颁布之日起执行，由公

6、司行政人事部门负责解释。有限公司二零一四年五月十九日第5页共5页加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门负责人意见行政部门意见分管副总意见备注加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门负责人意见行政部门意见分管副总意见备注第5页共5页