[管理学]世界华人冠军俱乐部姬剑晶老师讲义-赢在职场-提升自身价值

《[管理学]世界华人冠军俱乐部姬剑晶老师讲义-赢在职场-提升自身价值》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、主讲姬剑晶赢在职场---打造核心竞争力师资简介姬剑晶:世界华人冠军俱乐部金牌讲师,24岁就巡回全国各大高校进行励志演讲数百场,帮助数以十万计的大学生改变人生命运,被称为“大学生成功学第一人”,也是唯一一位登上上海世博会舞台演讲的80后演说家人与人之间的最大区别是什么？态度行动力时间管理教育培训，是企业最好的福利。学习成长，是员工最大的财富学习，走向未来的通行证赢在职场人生首先是一种态度，一种做人做事的态度。当一件事情发生时，您可以选择：积极乐观消极悲观正确的看待自己的工作?职场是自己生存的平台职场是自己发展的平

2、台职场是自己成长的平台职场是自己与社会连接的平台大多数人容易犯的普遍错误，就是总认为自己在为别人工作，所以工作不用心、不全力、导致能力不进步，无发展前途可言！职场赢家必备的心态相信你的选择爱上你的工作你将永远不用工作有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。优秀人才的标准一:品德---内在品质决定人生成败一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注，专注做好每件事。优秀人才的标准二：专注---因为专注所以专业三:负责---没有任何借口负不起责任的人最无能,不需要负责的人是

3、庸人.优秀人才的标准杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于对事情的态度。优秀人才的标准四：态度——态度决定一切五:勤奋---成功等待肯努力的人优秀人才的标准☆你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。善行者究其事，善学者究其理。明白事理，善于用知识武装头脑，并转化为行动力的人，一定会成功。优秀人才的标准六：学习——成功者背后的原因七:实干----成功者的根基优秀人才的标准好高骛远会导致盲目行事，脚踏实地则更容易成就未来，行动才会创造价值.一滴水，很快就会干涸，只有

4、汇入大海，才能体现它的意义。一个人的力量总是有限的，成功的30%靠自己，70%靠团队。优秀人才的标准八：合作----发挥团队的力量世间有一种成就可以使人很快完成伟业，并获得世人的认识，那就是讲话令人喜悦的能力。优秀人才的标准九：沟通---成功人生源于沟通这个世界永远只属于敢于梦想并有明确目标的人.知道自己方向的人，全世界的人都给他让路.优秀人才的标准十:目标---成功来自对目标的坚持什么是价值?物质的交换需求的满足服务的回报生存空间昨天的文盲——不识字的人今天的文盲——不懂电脑的人明天的文盲——不会主动寻求新知

5、识的人价值取向假若有100元、50元、20元、10元、5元、2元、1元、5角、2角、1角摆在你面前，你会怎样选择？青蛙现象青蛙对渐渐而来的威胁往往视而不见，直至丧失规避危机的最后时机。什么原因影响你的价值一:信念的力量（限制性信念）二:动力不足（动机+行动力）三:认为自己做不到（周围没人做到过）四:不懂行销技巧（不会价值塑造）什么原因影响你的价值五:没有人际资本什么是生命最大的成本?把精力和时间投资在哪里?什么原因影响你的价值六:不善于销售产品成功的人，随时随地销售什么原因影响你的价值七:不善于合作1+1+1>

6、3八:没有个人核心竞争力学习力=竞争力什么原因影响你的价值如何提升自己的价值？一定要投资自己的脑袋;学习的速度一定要比别人更快；学习的量一定要比别人更大;向顶尖人物学习；向别人的长处学习;向“问题”或“挫折”学习;向自己学习，成为终生学习者,行动,行动,再行动!!!赢在职场打造个人核心竞争力你如何可以做的更好?职场魅力来自哪里!建立自信心相信自己，喜欢自己的工作.热爱自己的企业.有信心在工作当中出类拔萃.相信自己会更加优秀.要有一颗积极的心工作主动，凡事积极，专心敬业，敢争第一。付出的心态☆“舍得”先有付出，

7、才有收获;☆工作中多出一份力，多做一些事，多掌握一些技能，多增添一份能力，才会有更多的回报。心要有一颗责任心企业是我们第二个家，甚至是我们真正生活的家，因为有了企业的兴旺才有个人的稳定，要对企业有责任感，有主人翁的心态！优秀的人要有一颗感恩的心爱上你的工作，选择你的态度，感谢你的企业，感谢你的同仁。要有一颗学习进步的心企业在进步，自己也要进步;学习，是对自己最大的保险!人生如逆水行舟，不进则退！人，永远有自己的求知领域;谦虚的人则是最能成长的人，是最受欢迎人。古人云：三人行，必有我师!每天进步一点点成功来源于诸

8、多要素的几何叠加。比如，每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天快一点点；每天创新比昨天多一点点；每天的效率比昨天高一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。成功就是简单的事情重复去做;成功就是每天进步一点点。一个人，如果都能每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻拦他最终的成功;一个企业，如果将“每天进步一点点”变成企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步一