管理学基础 第四章目标管理 模拟2

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1、一、单项选择（下列选项只有1个是正确的，请选择正确选项的序号填入括号中。每小题2分，共30分）题目1人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（）。A.管理的变动性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的实践性题目2组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系D.目标、部门和人员题目3计划工作的核心环节是（）。A.控制B.预测C.组织D.决策题目4有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。A.利润目标B.短期目标C.中期目标D.长期目标题目5企业目标具有变动性。第二次世界大战以后，（）的企业目标

2、日益普及。A.顾客之上B.利润目标C.融入社会责任D.最大利润题目6（）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。A.哥顿法B.等概率法C.头脑风暴法D.德尔菲法题目7企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用（）。A.有机式结构B.复杂式结构C.机械式结构D.简单式结构题目8M型结构又称为多部门结构，亦即（）。A.职能制结构B.事业部制结构C.直线职能制结构D.矩阵制结构题目9考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A.上级部门B.关系部门C.下属部门D.主管部门题目10领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变

3、被领导者的心理和行为的力量是他的（）。A.自身影响力B.法定权利C.奖惩权力D.组织权力题目11成就需要理论一般适用于（）的研究。A.普通员工B.技术人员C.主管人员D.一线员工题目12()的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A.非语言沟通B.书面沟通C.电子媒介沟通D.口头沟通题目13在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。A.妥协B.强制解决C.合作D.树立更高目标题目14控制是一种动态的、适时的信息（）过程。A.通报B.下达C.上报D.反馈题目15管理者的精力及其可以利用的资源都是有限

4、的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的（）原则。A.目标明确B.及时性C.灵活性D.控制关键点二、多项选择（下列选项有2-4个是正确的，请选择正确选项的序号填入括号中，多选或少选均不得分。每小题2分，共30分。）题目16对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（）。A.技术环境B.政治法律环境C.经济环境D.社会文化环境题目171990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。A.系统思考B.改变心智

5、模式C.超越自我D.建立共同愿景题目18按预测属性的不同，可将预测划分为（）。A.定性预测B.定量预测C.市场预测D.财务预测题目19根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。A.主要目标B.综合目标C.并行目标D.次要目标题目20目标建立过程中应该注意下列事项：（）。A.尽可能量化企业目标B.把目标控制在五个以内C.目标期限应以长期目标为主D.期限适中题目21新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于（）。A.关联多元化B.同心多元化C.无关联多元化D.复合多元化题目22为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计

6、划决策等，就是（）。A.战术性决策B.策略性决策C.战略性决策D.业务性决策题目23现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。A.组织的部门机构B.职责的规定C.利润的高低D.职位的安排题目24合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A.因事择人B.人事动态平衡C.量才使用D.程序化、规范化题目25当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。A.紧张不安的措施B.积极进取的措施C.消极防范的措施D.寻求激励的措施题目26信息沟通一般包含下列环节（）。A.信息源发出经过编码的信息B.通过一定的媒介传递信息C.接受者接受

7、信息并解码D.信息反馈题目27按照组织系统划分，沟通方式分为（）。A.工具式沟通B.情感式沟通C.正式沟通D.非正式沟通题目28下列选项，（）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。A.销售额B.耗电量C.成本总额D.工资总额题目29单位产品的总成本一般由两部分构成：（）。A.单位成本B.固定成本C.平均成本D.可变成本题目30根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括（）。A.刚性预算和弹性预算B.采购预算和成本预算C.收入预算和支出预算D.总预算