绩效考核实施办法(12[1][1]22日定稿)

《绩效考核实施办法(12[1][1]22日定稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、李河小学2011—2012教师绩效考核实施办法根据《关于全省义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（鄂政办发〔2009〕48号）和《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规[2009]3号)的有关精神,为进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合教育实际，制定老河口市义务教育学校绩效工资考核实施办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，通过

2、建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量。二、基本原则绩效考核工作应遵循以下基本原则：（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质

3、和教育能力。（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象义务教育学校正式工作人员。（校长、书记单独考核）四、考核内容绩效考核的主要内容是：教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。要建立和完善义务教育学校岗位管理制度，明确各岗位的职责，根据教师、管理、后勤等岗位的不同特点，实行分类考核。（一）班主任（15%左右）考核的重点是班级管理、班级考核、组织班

4、集体和团队活动、关注每个学生全面发展以及完成临时性工作等情况。（二）工作量（15%左右）主要考核教师承担教育教学、班主任及其他工作任务的情况，以老师承担的教育教学工作量为依据。教师基本工作量由学校根据《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》（鄂政办发[2001]112号）的原则要求，结合学校实际具体确定。教师组织课外实践活动、文体活动以及寄宿制学校教师对学生的课外辅导与管理等也应计算工作量。（三）教育教学过程（25%左右）主要考核备课、上课、作业批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究，专业培训与继续教

5、育等常规工作落实情况。（四）教育教学效果（30%左右）主要考核教师工作任务目标完成情况以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩。以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。适当考虑教师主讲优质课、示范课、公开课，取得科研成果，获得表彰与综合奖励等情况。（五）出勤考核（10%左右）学校负责制定教职工考勤管理实施办法，违反考勤管理规定的，相应扣除奖励性绩效工资。情节严重者，经学校领导研究决定后报教育局审批，可扣减基础性绩效工资。（六）家长学校工作（5%左右）家长学校教师按工作量加分，班主任每学

6、期加2分，专职教师每学期加2分，干部工作突出者，每学期加2分，专职教师被评为市级优质课教师加2分。师德考核主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，着重考核为人师表、爱岗敬业，关爱学生的情况。出现下列师德失范情形的，按一定比例扣减奖励性绩效工资，直至扣减基础性绩效工资。（1）体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生的；（2）组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料的；（3）其它严重损坏教师形象、学校声誉和老河口教育形象的。其他管理人员、教辅人员、工勤人员的考核由各学校根据本办法结合实际情

7、况制定考核细则。五、考核方法学校根据市教育局制定的绩效考核实施办法，制定教职工绩效考核实施细则，对教职工进行绩效考核。学校制定教职工绩效考核实施细则，要征求广大教职工的意见并提交教职工代表大会讨论通过。在本校公示无异议后，报市教育局审批。绩效考核采取平时与定期相结合，定性与定量相结合，教师自评与年级（学科）组评议、考核组评议相结合等方法。教职工绩效考核工作原则上按照以下步骤进行：（一）个人自评。教职工个人形成工作总结，对照考核实施细则进行自评。（二）年级组初评。教师由所在年级组或学科组进行初评，管理、工勤

8、人员由所在处室进行初评。（三）考核评定。学校考核小组按照考核实施细则对教职工工作绩效情况进行评定，评定结果可以是量化的分数，也可以是定性的等级。（四）公示结果。教职工考核结果在学校进行公示，公示期一般为5个工作日。（五）审核确定。教职工学期考核结果由学校领导班子研究确定，报教育局审批。六、绩效工资的发放绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校教师的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占70%，对