【7A文】实业有限公司一线员工工资方案

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1、【MeiWei81-优质实用版文档】佛山市顺德区GGGGGGGGG有限公司薪酬绩效方案制定：李雄/20XX年02月07日审核：审批：生效时间：20XX年03月01日目录第一章总则3第二章薪酬结构解释5第三章薪酬的调整9第四章其它10第五章附则10【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，适应或跨越市场需求。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬

2、与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来；（四）使薪酬与市场环境有效结合起来。第二条适用范围凡GGGGGG实业有限公司的各级从业人员，除公司管理类职员另行的专案方式处理外均依本方案实施。包括：一线普工、料房员工、杂工。第三条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配

3、、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条薪酬体系设计的框架薪酬体系设计借鉴了布朗德薪酬设计价值分析四叶模型。布朗德薪酬设计—价值因素分析四叶模型【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】布朗德

4、薪酬设计价值分析四叶模型说明了企业在设计薪酬时必须考虑的价值因素，进而通过评估确定相应因素的薪酬支付标准。市场因素表明企业在设计薪酬时离不开对人才薪酬市场的分析和判断，市场人才需求大于市场供给时企业所需的人才在设计薪酬时必须给付较高的薪酬水平，市场人才供给大于市场需求时企业所需的人才在设计薪酬时可以给付较低的薪酬水平。设计中充分借鉴了美的、富士康等标杆企业岗位薪酬水平和佛山当地的实际收入水平，实现盛德泰塑料实业有限公司岗位薪酬的市场化。岗位因素，即薪酬支付对象（员工）所在部门/岗位责任的大小和相对

5、重要性（价值判断）。通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准，从而实现公司内岗位价值的相对公平。能力因素，即薪酬支付对象身上所承载的企业发展所需的知识、能力和经验的多少和相对重要性（价值判断），并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。考虑到公司的历史和员工的可接受程度，通过设立工龄工资体现员工在企业工作时间和经验的价值。绩效因素，即薪酬支付对象为企业创造业绩的多少和相对重要性（价值判断），主要通过奖金来实现。绩效奖金通过与部门/岗位评估价值挂钩的方式确定，并通过绩效考核确定相应的实际发放绩效薪酬。年度奖

6、金、特殊奖金的提取和发放根据为企业创造业绩的多少和相对重要性进行。【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】第一条根据公司的特点，薪酬体系组成及定义如下图：第二章薪酬结构解释第二条GGGGGG实业有限公司员工收入总体上包括以上几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。（一）岗位工资，附加岗位绩效工资，这里从个人绩效奖励中发放。主要反映地区差异、员工的知识、技能、工作年限和经验、岗位差异等因素，是依据员工的能力和素质、劳动付出确定

7、的个性化工资单元。包括基础工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴、全勤奖。1、生产一线生产普工岗位工资计算方法：1）、【基础工资】，按每日12小时为基本出勤工时，按6.00元作为时薪，则计算为：12时×6.00元=72.00元/天；以月出勤28天为例：28天×72.00元=2016.00元/月2）、【加班工资】，因属于综合计时计件，因此不另外计算加班工资；3）、【工龄工资】，按照工龄工资计算表计算（见附表一）；4）、【岗位津贴】，根据工作岗位环境及工作负荷界定，料房员工享受岗位津贴为：100-150元

8、津贴，根据当月劳动负荷及环境等因素界定；5）、【岗位绩效工资】，依据《生产车间绩效奖金制度》及《奖惩实施细则》，核算员工个人岗位绩效工资。【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】6）、【全勤奖】，根据员工有效出勤计算，出勤满勤（除公司放假外个人无请假、旷工、迟到、早退、停工等缺勤记录）员工享受全勤奖：平时非赶货季节，员工全勤奖为50.00元/月；遇赶货季节，员工全勤奖为80-100元/月；7）、【调整工资】，根据年度考核结果，对优秀员工增设调整工资项