人力资源管理操作全案10

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1、第10章员工手册10．1各行业员工手册范例10．1．1建筑企业员工手册范例××建筑公司员工手册名称××建筑公司员工手册文件编号版本页次修改状态目录一、员工手册说明……………………………………………………………………………………………二、公司简介…………………………………………………………………………………………………三、人力资源管理制度………………………………………………………………………………………四、行政事务管理制度………………………………………………………………………………………五、新员工行为规范………………………………………

2、…………………………………………………六、工程部新员工培训细则…………………………………………………………………………………七、工程部日常管理规范……………………………………………………………………………………八、施工队施工人员守则……………………………………………………………………………………九、施工安全保护规范………………………………………………………………………………………十、开工准备及报告制度……………………………………………………………………………………十一、施工队项目质量自检规范………………………………………………………

3、……………………十二、员工手册效用及签收…………………………………………………………………………………相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称××建筑公司员工手册文件编号版本73页次修改状态一、员工手册说明（略）二、公司简介（略）三、人力资源管理制度（略）四、行政事务管理制度（略）五、新进员工行为规范（一）新进员工日常行为条例1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。2．工作时间认真工作，不要说闲话和废话。3．在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报。4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。5．不迟

4、到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。6．工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，不要忘记说“谢谢”。7．如果做错事情，必须立即向上级汇报。8．不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。10．不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。12．不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。13．不可与同事或其

5、他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。14．在睡觉时间，不得在宿舍内大声说笑。（二）新进员工个人卫生规范1．不得随地乱扔垃圾。2．每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。3．用完卫生间之后，必须立即冲刷干净。饭前、便后必须洗手。734．就餐完毕，将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争。5．保持自己所住的宿舍干净整洁。及时清理垃圾桶内的垃圾，时刻保持走廊的清洁。6．当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善地处理和安排。如隐瞒病情，将会受到严厉的处罚。（三）新员工奖惩条例1．奖励措施（1）在工作

6、中发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励100元。（2）发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励100元。（3）员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。2．惩罚细则（1）不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关系。（2）缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。（3）上班时擅自离岗者，解除试用关系。（4）在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款50元。（5）对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，经

7、警告三次仍不改正者，解除试用关系。（6）未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系。（7）在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。有违者解除试用关系。（8）故意损坏或滥用公司及员工物品者，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉；否则，一经查出，除按损坏物品的价值赔偿外，还要加罚100元。（9）公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚50元。（10）如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。六、工程部新员工培训细则（一）公司培训1．公司

8、历史、目前发展方向、主要业务及产品等的介绍培训采用单独或集中方式，培训内容注重公司发展前景、主要业务和主要优势的介绍。2．公司制度、个人福利等的介绍。通过培训，新员工应了解公司的制度要求和个人福利。3．本部门及其他部门的人员介绍。以上