【9A文】名企校园招聘方案

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】某某公司校园招聘实施方案修订与签署修订记录日期修订人版本说明RRRV1.1初始版本RRRV1.2第一次修改版本RRRV1.3第二次修改版本审阅及签署角色姓名签字日期规划参与人RRR直属经理审阅人RRR上级领导审阅人RRR目　　　　录【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】实施计划31招聘目标32招聘原则43招聘地点44招聘期间45招聘所需资源56招聘计划56.1筹备阶段的工作任务列下：56.2简历收集阶段的工作任务列下：66.3人才挑选阶段的工作任务列下：66.4录用阶段的工作任务

2、列下：76.5总结阶段的工作任务列下：7实施计划1招聘目标本次校招需求列在表3-1中。部门序号开放职位倾向专业倾向学校倾向学位人数直接招聘经理/主管RRR1RRR计算机/软件交通大学无RR人RRR2RRR计算机相关无无RR人RRR3RRR计算机/软件交通大学本科/硕士RR人RRR4RRR计算机相关无无RR人RRR5RRR无无本科RR人RRR6RRR美术和文史类无本科RR人RRR7RRR计算机相关无无RR人RRR8RRR计算机相关无无RR人RRR9RRR计算机相关无无RR人RRRRRR10RRR理工类专业均可无本科或硕士RR人RRR11RRR美

3、术相关专业艺术类院校或著名综合类大学本科RR人RRR12RRR无无本科RR人RRRRRR13RRR计算机相关专业不限不限RR人RRR【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】14RRR文科皆可不限不限RR人RRR15RRR文科不限不限RR人RRRRRR16RRR无不限本科RR人RRRRRR17RRR会计/财务/经济相关专业国家认证本科类院校不限RR人RRR表格3-1根据统计，本次校招需RRR、RRR、RRR、RRR、RRR及RRR六个岗位，他们分别分布在理工科、艺术科、文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地区的招聘

4、最大人数为RRR人，北京地区RRR人左右。列表3-2职位分类专业需求数（上海）需求数（北京）RRR理工科RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR艺术类RRRRRRRRR市场营销RRRRRRRRR财务RRRRRR表格3-2经与直属经理的确认，本次参加校招的岗位大部分不占或暂时不占H/C,即使已经决定占H/C的实习生也希望能够有较多的时间来考察检验该实习生是否能够胜任工作内容，所以本次校招的主要对象还是集中在09年7月份毕业的学生，但是对于已经确定需要占H/C的职位将会把09年1月毕业的春季班学生也纳入考虑范围。以上职位在12月底前

5、应完成录用或到职手续。2招聘原则本次校招采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次的招收新员工充实短缺岗位。本次招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。3招聘地点根据招聘需求，本次校招地点分为两个区域，一是上海及周边地区，二是北京地区。考虑到本次校招启动时间较紧迫，准备仓促，我们将在上海选择3所高校（交通大学，同济大学，华东师范大学）作为重点校招对象，会与研发中心业务拓展部的PR主管一起举办相关招聘会，由于业务拓展部的侧重点在市场宣传

6、，扩大社会影响力，故确定以校园专场招聘会的形式举行，HR部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对于九城招募政策及培训生留用发展方面的问题。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】考虑到本次校招需求量并不大，收集简历的来源还是以电话联系上海或北京高校就业办老师及网络免费发布渠道为主。4招聘期间项目启动时间为RR日开始，分５个阶段分步实施，共计2个月完成项目实施。具体进度在表3-3中。表3-35招聘所需资源其中人力资源部原则上不需要为此次校招支付任何招聘费用，如有必要协助业务拓展部举行上海地区的校园专场招聘会，来回现场

7、的交通费人力资源部自理，预计支出在200元人民币之内。所需资源在列表1-5中：资源配备计划表开始时间20RR-9-17结束时间20RR-1-15申请部门：研发中心/技术运营部/财务部/社区项目资源明细：人力/物力/财力/时间人员配备物资配备招募费用表1-56招聘计划根据招聘进度表，计划共分5个步骤：6.1筹备阶段的工作任务列下：1.确定校招方案2.准备易拉宝，公司介绍册等宣传资料3.【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】与各直属经理确定校招的笔试题目，试题可分2种形式：一是设计部分必对题，如果这部分必对题答错则直

8、接淘汰；二是题目设计有一定的区分度，如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率，确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关。4