【9A文】人力资源部管理规范

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】文件类型人力资源管理规范文件内容制定《人力资源管理规范》的目的修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共1页制定《人力资源管理规范》的目的R制订本规范是为了说明人力资源管理政策和程序，确保行政人力资源工作的一贯性R向人力资源部人员提供日常工作的指导。R使公司员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。R使人力资源管理规范格式化，以便更正、修改本规范不是为了限制创造力，相反，它应被看作是人力资源管理工作的一个基础，这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦，让它日趋完善。本规范的格式是为了方便内容的修

2、改或增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，酒店应保证经常更新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。本规范应以机密文件对待，这并不意味着里面有什么机密，只是我们不想让公司外的人看到它的内容。文件类型人力资源管理规范文件内容目录修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共4页HR-M-01岗位职责6HR-M-01-001职位：人力资源总监6HR-M-01-002职位：人力资源总监秘书7HR-M-01-003职位：人事主任8HR-M-01-004职位：人事调配员9HR-M-01-005职位：劳动工资员10HR-M-01-006职位：员工事务主任11

3、HR-M-01-007职位：员工事务管理员12HR-M-01-008职位：员工宿舍清洁工13HR-M-01-009职位：员工设施管理员14HR-M-01-010职位：医生15HR-M-01-011职位：培训主任16HR-M-01-012职位：培训教师17HR-M-02人力资源管理体系HR-M-02-001业绩评核18HR-M-02-002人员流动分析18HR-M-02-003酒店人员编制20HR-M-03人事管理HR-M-03-001人员编制21【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】HR-M-03-002招聘22

4、HR-M-03-003入职23HR-M-03-004转正24HR-M-03-005劳动合同25HR-M-03-006内部调动26HR-M-03-007离职27HR-M-03-008升降职28HR-M-03-009处罚29HR-M-03-010工资30HR-M-03-011福利31HR-M-03-012人事档案34文件类型人力资源管理规范文件内容目录修改号0文件编号HR-M-000页码第2页共4页HR-M-03-013入职与离职35HR-M-03-014职位调配与升降36HR-M-03-015奖励与惩罚37HR-M-03-016计划生育管理规范

5、39HR-M-03-017工伤规范40HR-M-04培训管理42HR-M-04-001新员工入职培训规范42HR-M-04-002培训员管理规范43HR-M-04-003培训大纲编制说明45HR-M-04-004培训需求调查规范48HR-M-04-005培训班纪律管理规范49HR-M-04-006培训管理规范50HR-M-04-007员工外派培训管理规范51HR-M-04-008培训的计划管理和动态控制规范52HR-M-04-009交叉培训管理规范53HR-M-05员工事务管理HR-M-05-001员工宿舍管理规程54HR-M-05-002医

6、务室管理规程56HR-M-05-003员工设施管理规程58HR-M-05-004员工事务检查规范60HR-M-05-005人事部财物管理规范61HR-M-05-006培训档案、资料、设施设备管理规范62HR-M-05-007员工事务部所涉及的财物分类63HR-M-05-008员工事务部财物管理总则64HR-M-05-009员工事务部财物管理细则HR-M-06安全防范65HR-M-06-001防火意识66HR-M-06-002应急措施67HR-M-06-003设备设施使用68文件类型人力资源管理规范文件内容目录【MeiWei_81重点借鉴文档】

7、【MeiWei_81重点借鉴文档】修改号0文件编号HR-M-000页码第3页共4页HR-M-06-004安全意识69HR-M-06-005人力资源部安全防范规范70HR-M-06-006人力资源部安全防范检查措施72HR-M-06-007事故事件处理73HR-M-06-008员工突发事故的管理规程HR-M-06-009急救规范74HR-M-07劳动纪律HR-M-07-001酒店劳动纪律要求75HR-M-07-002酒店编班规范77HR-M-07-003部门考勤办法78HR-M-07-004部门劳动纪律要求79HR-M-08人力资源内务管理80

8、HR-M-08-001酒店培训课程组织规范80HR-M-08-002培训教案管理规范81HR-M-08-003人事部内务管理规范82HR-M-08-004员工事务部