【7A文】公司员工手册

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】员工手册目录一、员工招录用制度二、员工离（辞）退制度三、员工考勤及培训管理制度四、出差管理规定五、员工福利制度六、文档和印鉴管理办法七、财产和物资管理规定八、保密制度九、会议及接待制度十、财务制度【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】一、员工招录用制度第一条员工招聘1、招聘计划和审批由部门负责人根据工作需要提出人员需求计划，填写《人力资源需求计划审批表》（附表1），报主管领导批准后交行政人事部审核，必要时报董事长兼总经理批准；招聘一线计

2、件制员工由部门负责人提出计划，报行政人事部审核并组织招聘。根据公司经营管理需要，总经理可直接提请人员招聘计划，行政人事部可向总经理提议各部门人员配置建议。2、招聘（1）招聘形式：经批准的招聘计划交行政人事部实施招聘，公司招聘采用公开招聘和内部推荐两种形式。公开招聘：由行政人事部根据人员要求，通过劳动力市场、人才市场、网站等进行网上招聘，或组织参加现场招聘会。内部推荐：公司领导和相关部门可向行政人事部推荐外部人员，也可推荐选拔公司内部人员。（2）组织面试：对于管理人员和重要岗位人员需进行面试，行政人事

3、部根据网上招聘和现场招聘收集的资料进行初步筛选或组织初试，确定面试人员并组织面试，面试一般由行政人事部、相关负责人参加，重要岗位人员须邀请总经理参加，形成面试记录表（附表2）备案。（3）录用评审：管理人员和重要岗位人员招聘面试结束后，行政人事部应及时组织参加面试的人员进行评审，确定录用人员、薪酬待遇、试用期、主要岗位职责、报到时间等，形成录用评审审批表（附表3），经批准后由行政人事部通知录用人员按时报到。对于一线员工由行政人事部和需求部门协同确定录用人员，并办理相关手续。第二条报到与入职1、被公司录

4、用的人员需向行政人事部提供个人的身份证、学历证书、职称证书等原件、复印件和一寸近期免冠照片4张，由行政人事部校验完资料的真实性后，归还原件、复印件留档。2、如实填写员工基本情况登记表（附表4）。3、与公司签订劳动协议。4、行政人事部向员工发放工作证和就餐卡等，收取每张10元卡费(工本费)，在办理离职手续时，凭收据予以退还卡费，如有损坏照价赔偿。5、行政人事部为入职人员安排工作和住宿，管理人员配置相关办公用品。第三条试用期规定管理人员试用期一般为3个月，其他人员根据岗位要求确定试用期为1-3个月。【M

5、eiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】在试用期内表现优秀的，经本人申请，部门负责人和公司主管领导签署意见，行政人事部可提前组织转正评议。第四条员工转正试用期员工试用期满后一周内，提出转正的书面申请，行政人事部组织部门负责人、公司主管领导，重要岗位人员须邀请总经理参加，进行转正评议，形成评议意见，如评议不合格的在试用期满后自动解除劳动合同，评议合格的拟定岗位职责和薪酬待遇等，员工转正评议审批表（附表5）报总经理批准。第五条员工晋升、调动根据员工工作表现或公司业务需要，由总经理

6、或部门经理提议员工的晋升或调动，行政人事部组织部门负责人、业务主管、公司领导参加，进行员工晋升或调动评议，形成评议意见，合格的拟定岗位职责和薪酬待遇，员工晋升、调动评议审批表（附表5）报总经理批准。二、员工离(辞)退制度第一条公司提出解除劳动合同1、员工有下列情形之一的，公司可提出解除劳动合同：1）试用期内发现不符合录用条件的；2）不服从领导组织和工作安排，经批评教育屡教不改的；品行不端、品质恶劣、道德败坏的；泄露公司秘密、损害公司利益和形象的；3）经常不能按时、保质、保量完成工作任务的；经常违反劳

7、动纪律或者各项规章制度的；4）煽动员工停工、停产、罢工，影响生产秩序和工作秩序的；无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序和社会秩序的；5）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，造成重大损失的；工作不负责任，浪费原材料、辅料、机物料等，造成较大经济损失的；6）贪污偷窃公司财物，窃取商业秘密、科研成果，利用工作之便受贿、敲诈勒索的；7）无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过10天，或一年内累计旷工时间超过20天者；8）员工患病或非因工负伤，病假期超过3个月的；解除劳动合同时，公司额

8、外支付员工一个月基本工资；【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】9）公司因故必须精减人员，由公司提出解除劳动合同的；根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月的基本工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的基本工资。注：除第8、9项外，由于其他7项原因，公司提出解除劳动合同时，公司对被解除劳动合同的员工不进行任何经济补偿。2、公司提出解除劳动合同，按下列程序办理：行政人事部以《解除劳动合同通知书》（附表6）形式