【7A版】适合设计公司的薪酬制度

《【7A版】适合设计公司的薪酬制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【MeiWei_81重点借鉴文档】薪酬制度20RR年11月1日目录第一章总则1第二章薪酬构成1第三章高层管理人员薪酬标准的确定1第四章员工薪酬标准的确定2第五章其他5附录一：岗位评价6设计部6营销部6【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】第一章：总则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬

2、相对公平合理。（3）激励原则根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。（5）合法原则在进行薪酬结构的设计时，充分考虑最低工资标准，做到合法化。第3条：适用范围本公司所有员工。第二章薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+

3、福利（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖金+福利性补贴第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为2～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资=基本工资+绩效工资+部分补贴。第三章高层管理人员薪酬标准的确定第6条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%—50%。第7条高层管理人员的薪酬水平确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。【MeiWei_81

4、重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】第8条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的10%～20%。第9条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第四章员工薪酬标准的确定第10条基本工资参照沈阳市最低生活费，并随沈阳市最低生活费的调整而调整，基本工资为1300元。（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴补

5、贴金额（元/月）100200100450注：异地补贴覆盖的外派员工是指：1．原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；2．经综合事务部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。第11条岗位工资确定岗位工资的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；第12条绩效工资（一）销售人员绩效工资作为销售人员工资的主要构成部分，对销售人员起到很好的激励作用。销售人员绩效标准，除了进行其他员工绩效考核标准外，同时还增加对员工销售业绩的考核，通过销

6、售业绩和综合考核，确定员工绩效考核。绩效工资考核指标：序号考核指标说明权重评分标准1任务完成情况是否完成公司所下达的计划指标35％1.完成任务记满分。2.未完成以（1-销售额/计划指标）R35计算2客户维护与开发客户的渠道的维护情况，新开发客户数量等25％1.稳定客户资源，未丢失，记10分2.丢失一个客户，扣2分。3.新拜访开放一个客户，记2.5分【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】3客户投诉率是否接到客户投诉，投诉次数10％1.一个月内接到客户投诉0次，记10分。2.一个月内，接到客户投诉1

7、-3次，扣2分3.一个月内，接到客户投诉3次以上，每增加一个，扣3分。4平时表现平时考勤是否合格，是否按时完成上级交给的任务15％1.平时能够按时完成上级给予的任务，无缺勤情况，记10分。2.平时能按时完成上级任务，有缺勤情况，记8分。以后每多一次缺勤或者未完成任务次数，扣2分/次5团队合作是否可以进行有效的团队合作，完成团队任务15％1.能够很好进行团队合作，完成团队任务，和谐队友关系，记10分2.有出现破坏团队气氛，有损团队和谐情况，扣5分。总分销售绩效提成比例（每月）：销售情况提点邀约量普通户型30元/单大宅40元/单

8、别墅及工装50元/单签单量1％（除主材外）（一）设计人员绩效工资作为设计人员工资的主要构成部分，对设计人员起到很好的激励作用。绩效提成比例（每月）：签单量提点≤31.5％3——51％≥50.5％A方案B方案签单量提点≤33％3——52.5％≥52％每月签单量超过10单，除提点外奖励5000