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1、【MeiWei_81-优质适用文档】企业规章制度(员工手册)第一章总则第二章招聘与配臵第三章离职管理第四章劳动合同管理第五章工资薪酬结构与福利制度第六章一般工作须知第七章奖惩制度第八章培训制度第九章员工异动第十章考勤管理和请假制度第十一章员工行为规范第十二章安全生产第十三章后勤管理第十四章其它第十K五章修订和解释附件《员工手册》签收凭证1企业简介,略,组织结构,略,宗旨和企业文化,略,2【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】第一章总则一、根据国家法律法规～结合本公司实际制定本《手册》～本《手册》之条款～若与国家法律法规相悖
2、～则以国家法律法规为准。二、本《手册》适用公司所有员工～遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。四、除本《手册》外～公司各部门制定的其他相应规章制度～本公司相关员工应遵照执行。五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名～未签名并不影响《手册》的有效性。六、各级员工应尊重上司、团结同事～具备良好的职业道德～积极维护公司的利益。七、员工在工作或生活中产生矛盾～应服从主管部门的处理～对处理方法或结果有异议的～可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。申诉渠道:董事长信,邮,箱:总经理信,邮
3、,箱:各级主管,略,:八、对于违反公司规章制度的员工～各级管理人员应遵照“教育为主～奖惩结合”的原则～坚持以说服教育为主要手段～适度惩处为辅助措施的办法进行处理,对工作突出贡献或成绩显著～检举揭发坏人坏事～维护公司利益的员工～3公司给予表扬和奖励。【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】第二章招聘与配臵一、行政人事部,人力资源部,根据各生产部门的实际需要～统一组织员工的招聘和聘用。二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部,人力资源部,填写应聘登记表。行政人事部,人力资源部,认为需
4、经面试的～应通知应聘人员进行面试。三、行政人事部,人力资源部,经审核～对符合岗位要求的应聘人员～应及时通知到公司办理入职手续～并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。四、新入职人员应在规定的时间内～按公司要求及时提供合法有效的证件和证明～如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等～并认真如实填写个人档案～不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员～公司将保留依法解除劳动关系的权利～给公司造成损失的～公司将根据损失大小～保留依法追究法律责任的权利。五、新入职人员年龄应达到:男16周岁以上60周岁以下～女16周岁以上55周岁以下。六、
5、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同,具体见劳动合同管理制度,。七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订劳动合同时～进行书面约定。八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。九、其他,略,4面试合格办理人事手续领取员工手册办理入住手续【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】岗前培训签订劳动合同员工入职流程图第三章离职管理一、合同的解除和终止合同的解除和终止主要包括以下情形:,一,员工辞职,,二,公司辞退,,三,双方协商解除劳动关系,,四,合同到期不再续签,,五,员工出现不能胜任公司岗位的疾病～
6、经治疗后仍不能胜任的,,六,不服从公司工作安排或重大违章、违纪～被公司5开除的,,七,试用期内被证明不符合录用条件的,,八,服务期间违反国家法律～被依法追究刑事责任,,九,其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同～需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方～同时提出方应承担相应的责任。三、员工劳动合同期满或辞职经批准后～尚未办理离职手续、解除劳动关系前～仍是公司员工～应继续在原岗位工作～不得罢工、怠工。四、员工离职前～必须按公司要求办理工作交接。【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWe
7、i_81-优质适用文档】五、行政人事部,人力资源部,应向离职员工开具离职证明书～并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。六、离职员工在办理完各项手续后～凭行政人事部,人力资源部,审批过的工资、《离厂通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工～公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。第四章劳动合同管理一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定～公司所有员工必须与公司签订劳动合同。二、公司根据实际情况～与员工就劳动合同条款进行协6商～所订的条款不得违反国家法律法规。三、行政人事部,人力资源部,建立本公司
8、劳动合同管理台帐～实行电脑管理～并做好劳动合同档案管理工作。四、行
