三级第五章薪酬管理

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1、广东深圳职业训练学院人力资源管理师（三级）考前辅导资料第五章薪酬管理一、单项选择题1、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。（A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分配2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。（A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的报酬。（A）150%（B）200%（C）300%（D）400%5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。（A）岗位与薪酬的对应

2、关系（B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度6、成本相对较低的岗位评价方法是（）。（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法7、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金8、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位9、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性10、五一期问．小李

3、在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％11、()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．(A)关键事件法(B)评分法(C)因素比较法(D)捧列法12、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。(A)划分类别是关键(B)成本相对较高(C)适用大企业管理岗位(D)对精度要求高13、()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。　　(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资14、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬

4、管理的()　　(A)对外其有竞争力原则(B)员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则15、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()　　(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%16、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()　　(A)总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加权17、()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度　　(A)内容效度(B)统计效度(C)过程效度(D)结构效度18、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价

5、值的工作岗位评价方法是()。　　(A)排列法(B)分值法(C)分类法(D)评分法19、（  ）分为工资和薪金两种形式。5广东深圳职业训练学院人力资源管理师（三级）考前辅导资料  (A)收入  (B)奖励  (C)薪金  (D)薪给20、计算工资总额的方法不包括（  ）。(A)盈亏平衡点法  (B)工资总额占附加值比例(C)工资总额与销售额  (D)工资总额占利润值比例21、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（  ）的原则。(A)少而精 (B)综合性 (C)可比性 (D)重要性22、工作岗位评价标

6、准不包括（  ）标准。  (A)指标的分级  (B)指标的量化  (C)评价的方法  (D)评价的流程23、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（  ）。  (A)排列法  (B)分值法  (C)因素比较法  (D)评分法24、新成立的单位应当自成立之日起（  ）内办理住房公积金缴存登记。  (A)15日  (B)30日  (C)60日  (D)90日25、薪酬的非货币形式不包括（）A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予26、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）A25%B50%C75%D90%27（）的目的是为

7、了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A特殊调整B生活指数调整C奖励性调整D工龄工资调整28、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）A工时利用率B产量责任C劳动紧张度D工作班制29、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度30、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法31、间接形式的薪酬不包括（）(A)利润分成(B)其他补贴(C)社会保险(D)员工福利32、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。(A)25%(B)50%(C)75%(

8、D)95%33、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提34