2、实例都是C/S结构的管理信息系统。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 第一节系统设计一、系统目标设计人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下3个方面的目标。ll l 支持企业实现规范化的管理。ll l 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务,包括新员工加入时人事档案的建立,老员工转出、辞职、退休等。ll l 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策,如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。二
5、婚姻状况、职称等。ll l 员工各种信息的修改。ll l 对于转出、辞职、退休员工信息的删除。ll l 按照某种条件,?查询、统计符合条件的员工信息。ll l 对查询、统计的结果打印输出。ll l 人事系统的使用帮助。五、系统功能模块设计在系统功能分析的基础上,考虑PowerBuilder程序编制的特点,得到如图1所示的功能模块图。人事管理系统 系统模块 输入模块 维护模块 查看模块 报表模块 帮助模块
7、关系。因此要从根本上解决所有数据库结构设计的问题,就需要多实践,在实践中积累经验和教训,最终成为数据库结构设计的专家。一、数据库需求分析数据库结构设计的第一个阶段,也是非常重要的一个阶段是数据库需求分析。在这个阶段主要是收集基本数据以及数据处理的流程,为以后进一步设计打下基础。需求分析主要解决两个问题:ll l 内容要求。调查应用系统用户所需要操作的数据,决定在数据库中存储什么数据。ll