《劳动仲裁管理》ppt课件

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1、企业常见劳动争议及案例分析和考勤、休假等工时管理制度的通病及诊断1目前劳动争议情况1、大幅度上升，矛盾加剧2、集体争议增长3、争议内容、事项、标的多样化、复杂化，数量且大，处理难度越来越大2目前劳动争议情况原因：1.用人单位规章制度未能适时修、补、改、完善，造成劳动者权益得不到保障2.经营者追求最大利润，不顾法律规定和劳动者权益3.劳动者不懂或不敢用法律手段保护自己的合法权益4.劳动者随意流动，对企业带来损失5、政府监管和查处力度不够，3劳动争议处理程序的法律依据与实施早年：中央苏区1931年中华劳维埃工农兵第一次全国代表大会通过《中华劳维埃

2、劳动法》——劳资纠纷处理程序为：调解、仲裁和劳动法庭判决，1934年1月第二次全国劳维埃代表大会通过《中华劳维埃共和国劳动法》十二章75条抗日战争时期，《晋嚓冀进区施政纲领》------对劳动争议也有规定处理程序-4劳动争议处理程序的法律依据与实施第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动法的机关.七十二条:凡违犯劳动法的案件以及劳资的纠纷，或由人民法院的劳动法庭判决强制执行之。或由劳资双方代表组成的评判委员会及设在劳动部的仲裁委员会以和平解决之。5劳动争议处理程序的法律依据与实施七十三条：凡违犯劳动法及一切关于劳动问题的法令、集体合同等，无论他对于

3、刑法受何种惩罚，都归人民法院的劳动法庭审理之。6劳动争议处理程序的法律依据与实施解放战争时期，1948年8月第六次全国劳动大会通过:《关于中国职工运动当前任务的决议》中,劳动争议程序同上1949年11月中华全国总工会制定《劳动争议解决程序的暂行规定》《关于劳资关系暂行处理办法》1950年11月劳动部颁布《劳动争议解决程序的规定》这是我国第一个正式的处理劳动争议的程序性法规1956年受“左”的思潮影响，认为劳动争议不存在了，劳动争议可以自行解决，机构被撤销，《劳动争议解决程序的规定》名存实亡7劳动争议处理程序的法律依据与实施1980年《中外合资经

4、营企业劳动管理规定》才又对劳动的处理程序加以规范1982年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》——自1956年停止了30年又恢复1993年7月6日国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》8同年劳动部颁布:《企业劳动调解委员会及工作规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》《劳动争议仲裁委员会办案规则》1994年7月5日全国人大常委会通过《劳动法》1995年1月1日实施9《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会第三十一次会

5、议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第80号主席令公布，自2008年5月1日起施行。10中华人民共和国劳动争议调解仲裁法11目录第一章总则(9条)第二章调解(7条)第三章仲裁(35条)第一节一般规定(10条)第二节申请和受理(4条)第三节开庭和裁决(21条)第四章附则(3条)(共54条)12当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。13一、《劳动争议调解仲裁

6、法》颁布的意义（一）颁布实施新法是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求。（二）颁布实施新法是完善劳动保障法律体系的重要步骤。（三）颁布实施新法是完善劳动争议处理制度的重大举措。《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，及时妥善处理劳动争议，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人特别是劳动者提供公正高效的

7、法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展具有重大意义。14二、《劳动争议调解仲裁法》的主要特点一是扩大劳动争议处理范围。二是部分案件实行有条件“仲裁终局”。三是延长申请仲裁时效。四是缩短劳动仲裁审理时限。五是突出劳动争议调解程序。六是强化用人单位举证责任。七是提高仲裁员准入条件及责任标准。八是不履行调解协议可向法院申请支付令。九是赋予劳动仲裁移送法院先予执行的权利。十是劳动争议仲裁不收费。15劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度作了哪些突破性制度设计？答：针对当前我国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题，劳动争议调解仲裁

8、法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：16一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本