2013年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识真题

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1、2013年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识真题一、单选题第1题：实际工资的计算公式是   (   ) A．货币工资÷价格 B．货币工资÷价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数第2题：劳动法的最主要表现形式是   (   ) A．劳动规章 B．劳动法律 C．国务院劳动行政法规 D．地方性劳动法规第3题：完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由   (   ) A．16～18岁的劳动者 B．16岁以上的劳动者 C．18岁以上的劳动者 D．18岁以上的男性劳动者第4题：企业管理资源状况分析的内容不包括(   ) A．企业文化 B．品牌知名度 C．领导风格 D

2、．组织管理水平第5题：(   )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A．薪酬满意度 B．工作绩效 C．工作满意度 D．工作成就第6题：(   )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A．泰勒 B．法约尔 C．熊彼特 D．德鲁克第7题：(   )是组织设计的最基本原则。 A．专业分工与协作原则 B．任务与目标原则 C．有效管理幅度原则 D．集权与分权原则第8题：企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括   (   ) A．实行系统管理 B．鼓励创建学习型的组织 C．创造协调环境 D．设立一些必要的委员会第9题：以(   )为中心设计的部门结构包括事业

3、部制和模拟分权制。 A．成果 B．工作 C．关系 D．任务第10题：(   )是企业最常用的组织结构变革方式。 A．扩张式变革 B．爆破式变革 C．组织结构整合 D．突发式变革第11题：SWOT分析法中，W代表   (   ) A．优势 B．机会 C．劣势 D．威胁第12题：人力资源需求预测所依据的一般原理不包括   (   ) A．惯性原理 B．相关性原理 C．聚类原理 D．相似性原理第13题：企业人员需求预测方法中，(   )不属于量化分析方法。 A．德尔菲预测法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．转换比率法第14题：(   )不属于定员定额分析法。 A．工作定额分析

4、法 B．比例定员法 C．劳动效率定员法 D．人员比率法第15题：企业人力资源供不应求，会导致 (   ) A．生产效率低下 B．组织内部人浮于事 C．企业设备闲置 D．固定资产利用率高第16题：下列关于人事测评的说法，不正确的是(   ) A．人的素质是有差异的 B．先天因素可以造成素质差异 C．测评的内容是心理素质 D．后天因素可以造成素质差异第17题：下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是   (   ) A．测评标准无区分功能 B．强调定性描述测评结果 C．测评标准应具有弹性 D．测评标准要尽可能精确第18题：美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次

5、是 (   ) A．理解 B．应用 C．记忆 D．分析第19题：下列关于集中量数的说法，不正确的是(   ) A．它是描述数据集中趋势的指标 B．算术平均数和标准差都属于集中量数 C．它可以说明一组数据的某项特征 D．可以用它进行几组数据间的比较第20题：企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是(   ) A．③②① B．②③① C．②①③ D．③①②第21题：“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的(   )问题。 A．经验性 B．情境性 C．压力性 D．背景性第22题：评价中心技术不包括   ( 

6、  ) A．公文筐测试 B．管理游戏 C．无领导小组讨论 D．心理测评第23题：“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于(   )面试题目。 A．排序型 B．双向式 C．开放式 D．两难式第24题：无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是   (   ) A．①⑤③②④⑥ B．⑤②③①④⑥ C．①⑤②③⑥④ D．⑤③②①⑥④第25题：(   )属于企业培训的直接成本。 A．培训教室租赁费 B．培训项目设计费 C．培训项目管理费 D．培训主管的工资第26题：企业培训课程

7、设计的原则是   (   ) A．流行什么，就培训什么 B．最前沿是什么，就培训什么 C．需要什么，就培训什么 D．员工要求培训什么，就培训什么第27题：关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是   (   ) A．岗位指南就是岗位说明书 B．岗位指南必须像技术手册那样精确 C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本第28题：对于基层管理人员而言，(   )是最重要的。 A．专业技能 B．人文技能 C．理念技能 D．协调技能第29题：(   )