欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:40104184
大小:52.50 KB
页数:14页
时间:2019-07-21
《公司管理专业论文B5正文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:汇源公司核心能力研究助学单位沈阳城市建设学院姓名赵娜准考证号0701091006882014年07月摘 要随着关键词:AbstractWithKeywords:目录 摘要......................................................................................................................ⅠAbstract.................................................
2、.................................................................Ⅱ第一章引言...........................................................................................................11.1论文研究的背景和意义...............................................................................11.1.1论文研究的背景................
3、....................................................................11.1.2论文研究的意义....................................................................................11.2论文研究的动机及目的..............................................................................11.3论文主要研究方法...............................
4、........................................................2第二章激励理论回顾.......................................................................................... 32.1激励的概念 ................................................................................................ 32.2激励的特性和功能 .......................
5、............................................................. 32.3具有代表性的激励理论 ............................................................................ 32.4激励因素分析..............................................................................................42.5激励模式..................................
6、....................................................................4 第三章铁岭市第一建筑工程公司简介及激励现状..........................................53.1 铁岭市第一建筑工程公司简介 ............................................................... 53.1.1铁岭市第一建筑工程公司企业简介..................................................53.1.2铁岭市第一建筑
7、工程公司组织结构..................................................53.2 铁岭市第一建筑工程公司激励中存在的问题.........................................63.2.1工资设计缺乏职位分析和薪酬调查..................................................63.2.2
此文档下载收益归作者所有