河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定

河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定

ID:40117301

大小:98.01 KB

页数:17页

时间:2019-07-21

河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定_第1页
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定_第2页
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定_第3页
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定_第4页
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定_第5页
资源描述:

《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定第一章总则第一节适用范围和奖惩原则第一条为强化河南能源化工集团有限公司(以下简称集团公司)激励约束机制,大力弘扬集团公司“用心做事,追求卓越”核心价值观,规范员工管理,加强队伍建设,促进企业持续健康向好发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程,制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及所属全资、控股企业(以下简称集团公司所属各单位)依法直接建立劳动关系的员工。第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度,维

2、护社会公德,恪守职业道德,忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责,保质保量完成工作任务。第四条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。第五条员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理,由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。第二节奖惩种类和运用规则第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励,其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。荣誉奖励和物质奖励可同时运用。第七条奖励事项如为多人共同完成,可作为集体奖励,其中主要贡献者可

3、获得个人奖励。第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉(政治)待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。纪律处分分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为:(一)警告6个月;(二)记过、记大过、降级(降职)12个月;(三)撤职、留用察看24个月。第十条受到处分(解除劳动合同除外)的

4、员工,在处分期间有悔改表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,处分自动解除。员工在处分期间有重大立功行为或受到上级和集团公司表彰的,原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。第十一条受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职级、职务(含技术职称),不得提高工资级别和工资水平。企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的,二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受降级(降职)处分的,降低一个职级。受撤职处分的,由所在单位安排适当工作,根据其所从事的岗位

5、发放相应薪酬。受留用察看处分的,其职务自然撤销,留用察看期间按其单位所在地最低工资标准发放工资。受解除劳动合同处分的,由所在单位办理解除劳动合同手续。第十二条员工处分解除后,其评选先进、推荐后备干部、晋升职级、职务(含技术职称)、提高工资级别和工资水平不再受原处分的影响,但本规定第八十六条除外。受到降级(降职)、撤职处分的,处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。第十三条17员工违规违纪应受到降级(降职)、撤职处分的,在决定处分时,本人已经平调或提升其他职务的,在现任职务上降级(降职)或撤职。担任两个以上职务的

6、,在给予撤职处分时,从其担任的最高职务开始依次撤职。第十四条本规定所称降级主要指对无行政职务员工,对其工作岗位级次的降低;降职是指对有行政职务的员工同时降低行政职务和工资级别;撤职是指对有行政职务的员工撤销现任职务;暂停职务指在立案调查中,暂时停止被调查人履行职责,其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段。第十五条违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的,应当合并处理,按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。第十六条有下列情形之一的,可以从轻、减轻或者免予处分:(一)主动交代本人

7、违规违纪问题的;(二)主动检举共同违纪人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的;(三)主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的;(四)主动采取措施有效避免或者挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;(五)被调查期间有其他立功表现的。第十七条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分:(一)在共同违规违纪行为中起主要作用的;(二)拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的;(三)强迫、唆使他人违规违纪的;(四)伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的;(五)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;(六)包庇违纪人员或者打击报复检举人、证人

8、及其他人员的;(七)有其他干扰、妨碍组织调查行为的。第十八条具有本规定的从轻或者从重处分情节的,应当在本规定相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。具有本规定的减轻或者加重处分情节的,应当在本规定相应的处分幅度以外,减轻或者加重一个处分档次给予处分。第十九条有违规违纪行为,但情节轻微、危害不大,经批评教育后改正的,可免予处分。第二十条受处分员工对处分决定不服,可自收到处

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。