劳动关系管理(2级温赞华)

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1、企业人力资源管理师（二级）劳动关系管理课程主要内容劳务派遣工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理劳动关系管理劳动关系调整方式集体合同工作时间与最低工资标准用人单位内部劳动规则劳动安全卫生管理三级劳动关系管理的内容企业民主管理制度三级劳动关系管理的体系第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第三节：用人单位内部劳动规则第四节：企业民主管理制度第五节：工作时间与最低工资制度第六节：劳动安全卫生管理比重表理论知识比重专业能力第一节劳务派遣一、劳务派遣的概念二、劳务派遣的性质三、劳务派遣的成因四、劳务派遣的管理案

2、例：徐某—肯德基—时代桥公司在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。请问徐某如何才能维护自己的合法权益呢？解答：本案存在三方劳务派遣关系，即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中，依法设立的劳务派遣机构和劳动

3、者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳务派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定，徐某应向劳动合同相对方，即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。一、劳务派遣的含义和性质（一）劳务派遣含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作；劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣服务中获得收入的经济活动。劳务派遣有很多术

4、语表示：雇员租赁、雇员派遣、劳务派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。（二）劳务派遣的性质劳务派遣定性为——一种组合劳动关系相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。1、三种主体：劳务派遣机构、接收单位和受派遣劳动者2、三重关系：两两之间的关系劳务派遣的本质特征——雇佣和使用相分离形式雇主：支付报酬接收单位：行使和承担派遣协议规定的权利和义务——劳动岗位、劳动条件、监督管理、劳动安

5、全卫生教育、向派遣机构付费……总之：劳务派遣中，派遣单位与接受单位相对于劳动者，两两之间的关系都是劳动关系，但都是不完整的劳动关系。（1）派遣单位与劳动者有关系没劳动——形式劳动关系（2）接受单位与劳动者有劳动没关系——实际劳动关系形式劳动关系与实际劳动关系结合起来，形成一个完整的劳动关系两种不同的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。1、形式劳动关系的运行（1）派遣单位的职责招聘、甑选、考核和录用劳动者，将劳务者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险；督

6、促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取接受单位支付的派遣服务费。行使和履行与劳动者订立的劳动合同，以及与接受单位订立的派遣协议中约定的权利义务。（2）受派遣劳动者的权利义务受派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利和义务二、劳务派遣的成因2、实际劳动关系的运行（1）接受单位的职责为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他内部管理事务；向派遣单位支付派遣服务费，行使和履行派遣协议中约定的权利义务。（2）受派遣劳动者的权利义务受派遣劳动者行使和

7、履行劳动合同以及派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利和义务3、劳务派遣中劳动争议的处理（1）劳动争议既可能发生于劳动者和劳务派遣单位之间，也可能发生于劳动者和接受单位之间。（2）在形式劳动关系和实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则和程序进行处理。（3）派遣单位和接受单位之间发生的争议不属于劳动争议，而是民事纠纷。异地劳务派遣中的地域管辖处理异地劳动争议可以参照以下原则：劳动者与派遣单位的劳动争议，由派遣单位所在地管辖；劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；劳动者与派遣单位和接

8、受单位的劳动争议，可由劳动合同或者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或者接受单位所在地管辖。4、劳务派遣的成因1、降低劳动管理成本把单位内部非生产性的劳动管理事务剥离出去，不必为某些临时性、辅助性的工作岗位的劳动力需求而储备人才，劳务派遣单位专业化和集约化的经营，可以降低一般性劳动管理成本。2、促进就业促进下述人员的就业：人