《离职管理》ppt课件

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1、离职、辞退员工的法律风险解析暨企业HR管理中的法律风险防控报告：田庭峰报告时间:2011年5月27日讲师田庭峰：上海申浩律师事务所主任，上海交通大学法学院硕士生导师（兼职），上海市静安区青年联合会律师分会委员、理事。多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访；接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视、中原电视台等多次专访或访谈节目。12年律师执业经验，执业期间参与过多次重大项目的法律论证、劳资关系处理、合同管理、债权债务清偿、企业破

2、产等法律事务，代理过数百起企业法律纠纷案件。凭借自身丰富的实务经验和专业积累，近年来曾为多家企业相关人员进行法律实务培训并获得一致好评。现代企业运营可持续发展的根本商业模式&可复制可复制包括1、自己容易复制2、别人不容易模仿可复制实现路径：规范→→→制度和流程风险控制规范是一笔巨大的成本，但只有实现规范运营才能实现企业可持续发展课程安排前言：法律风险的防范二、员工离职类型及法律风险三、辞退员工法律要求，规范员工管理四、劳动用工薪酬制度设计五、辞退员工的常见重大法律风险六、用工模式的选择、优劣分析序言企业合同管理及风

3、险防控概述前言：合同法律风险的防范引言：律师眼中的企业法律风险防范劳动合同法立法背景1、立法背景还没有一部法律受社会关注度如此之高；还没有一部法律立法过程是如此审慎；还没有一部法律像劳动合同立法那样参与者如此之众多。由于我国劳动力供大于求的基本格局，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入立法计划。《劳动合同法》于2008年1月

4、1日生效。2、调整思路（1）强调劳动者合法权益维（2）加大了用人单位违法成本。（3）加重国家劳动监察责任。（4）协调劳动关系。“劳”字按劳分配？多劳多得，少劳少得《劳动合同法》→‘‘劳”→劳动付出？《公司法》→‘‘劳”→劳动成果？法律问题一：劳动关系认定及解析法律问题二：试用期实务解析法律问题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对法律问题四：工伤问题法律风险预防和应对法律问题五：病假、医疗期法律问题应对法律问题六：涉密法律问题解析及对策法律问题七：企业裁员法律问题八：劳动关系解除的实务分析法律问题九：涉外劳动关系法律

5、问题解析法律问题十：企业人才跳槽中的常见问题及应对技巧劳动争议新趋势劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。“陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。核心员工流失率居高不下。一、核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二、薪酬制度渐进化，在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此

6、加强企业对员工的吸引力；三、福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四、工作时间不定时化，便于对核心员工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五、保密义务化，在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有保密的义务；六、雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七、合同书面化，把双方之间的任何约定都用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生。高层管理者和

7、关键岗位员工流失风险与管理策略二、员工离职类型及法律风险劳动合同解除劳动合同终止用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭方式：1、劳动合同解除2、劳动合同终止劳动合同终止劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除意定解除（劳动合同法36条）劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）劳动者随时单方解除即被迫解除（38条

8、）用人单位单方通知解除（39条）用人单位提前通知单方解除（40条、41条）意定解除意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。劳动者30日提前通知解除劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益