人力资源的法律视野

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1、王冰律师人力资源管理的法律视野承义律师事务所上海分所我们的约定（一）守时（二）安静，请关机或者把手机处于振动状态（三）勇于提问，积极交流（四）不在教室内抽烟（五）空杯心态一、管理者权力来源——从民法到劳动法1、所有权神圣不可侵犯所有权是其他权利的基础民法是其他法律的基础2、从所有权到公司管理权股东公司公司股权财产所有权3、股权股东获得对公司的股权，公司获得了对股东投资财产的所有权。股权是一种对公司的控制权，以及收取公司经营收益的权利。4、股东经营、控制公司的方式直接经营：自己经营管理公司间接经营：成

2、立董事会，通过董事会任命总经理，由总经理经营管理公司经营管理者是公司的化身，代表公司行使两种权利：代表公司行使所有权和代表公司行使管理权。5、公司构架与管理权实施股东——委托——转委托6、委托结构委托人受托人2受托人2-2受托人3受托人2-1受托人2-3……受托人1……委托与受托：受托人必须按照委托人的要求行事，不得超过委托人的授权范围。授权范围的确定：授权委托书（职责说明书、上一级委托人的具体要求）委托命令劳动合同、劳动法、公司规章制度加强了这种委托行为的效力，受托人如果违反了委托要求，必须承担某

3、种法律后果。委托得到强化，成为命令。当委托成为命令的时候，这时候委托人和受托人之间已经超越了普通的民事关系，而成为管理关系，委托人是上级，受托人是下级。7、公司架构总经理经理2员工2经理3员工1员工3……经理1……二、劳动者的权利让与：从民法到劳动法1、人人生而平等天赋人权一个人命令另外一个人，只有基于法律或者被命令者的事先授权。2、劳动合同：平等与自由权利的让与当一些人的资源不能够满足自己的需求时，就会和另外一些人去交换资源。在某种程度下，身体、能力、权利都可以和财产一样被称为资源。劳动合同是一

4、种什么性质的交换？劳动合同是一种以时间为衡量单位的劳动者对自己劳动的支配权与工资之间的交换。劳动者把对自己劳动的支配权拿出去交易的时候，也就决定了需要服从他人指示，在规定时间进入指定区域，按照要求从事一定的身体动作。也就是说，劳动者把自己的平等、自由权利和智力、体力劳动成果让与了对方（公司）。3、隶属身份与管理在劳动过程中，劳动者不是以独立的人格出现，而是以附属的人格出现，例如××公司员工；劳动者被固定在岗位上，取得该岗位上的相应身份和待遇，根据该岗位的要求提供工作，服从有关人员的安排和管理。4、劳

5、动者权利分析劳动者固有权利—拿出来的权利=剩余权利劳动者固有权利人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、自由权、独立权、隐私权、身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如亲子权、配偶权）、财产权（所有权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等）拿出来的权利在劳动时间内的平等权、自由权、劳动成果归属权目前的权利人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、受到一定限制的自由权、受到一定限制的独立权、隐私权、受到一定限制的身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如

6、亲子权、配偶权）、财产权（所有权、劳动报酬取得权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等）三、劳动者保护与管理者权力界限：从私法到公法1、契约自由签订合同的自由，和谁签订合同的自由，决定合同条款的自由对私人能够决定而同时不损害公共利益的事情，国家不予干涉；而一旦合同签订下来，国家即赋予合同法律约束力，这就是契约神圣。2、《劳动合同法》对契约自由的干涉契约自由的前提：签约人的独立意志，对自己利益有清醒的判断权，契约是其独立判断的结果。劳动合同签约前双方地位的判断：表面上的平等，实质上的不平等（一方为了生存，

7、一方为了发展；一方拥有巨大的经济资源，对方需要这种经济资源维持自身或者家庭的生存，所以，对劳动者来说，在很多情况下，是必须签约），选择权约定，就越处于优势；选择权越少，就越处于劣势。（1）是否签约：事实劳动合同，无固定期限劳动合同，集体合同、（2）和谁签约：《就业促进法》反歧视条款（3）契约内容：劳动合同条款格式化，违约责任，企业社会责任（社保、劳动保护、劳动标准）、试用期时间和待遇（4）解约保护：劳动者单反解约权、劳动合同解除和终止条款的法定性、对工伤、女职工等劳动者的解约保护，非法解除的限制和责

8、任，经济补偿金3、因劳动而产生的劳动者权利保护劳动过程中劳动者的弱势地位：时间、空间、行为均处于被支配状态，因此在劳动过程中，劳动者的利益极容易受到伤害（例如黑煤窑）。为了保护劳动者，法律赋予劳动者一系列的权利。《劳动法》规定的权利（1）劳动者享有平等就业和（2）选择职业的权利、（3）取得劳动报酬的权利、（4）休息休假的权利、（5）获得劳动安全卫生保护的权利、（6）接受职业技能培训的权利、（7）享受社会保险和福利的权利、（8）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳