唯科得新员工入职培训

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1、新员工入职培训内容及指导标准以人为本，以诚待人，以信立企员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司重视员工的成长，对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这辑PPT的初衷。培训目的熟悉公司的各项规章制度了解工作流程和工作职责熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求入职须知1、公司实行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:00-12:00

2、，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前5分钟到达工作场所，以便及时参加晨会。2、遵守公司各项规章制度，服从管理，工作积极。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。座位：是由所在部门统一安排电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向部门管电脑的同事提出，并耐心等待早餐：7：00-7：50午餐：11：30-12：20晚餐：17：00-17：40午休：12：00-13：30用餐时间打卡：异常处理：办公室工作上班打卡时间不得晚于8：00下班打卡时间不得早于17：30⊙忘带工作卡请在一楼保安处登记⊙忘打卡向部门作出说明，

3、由部门向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续员工工作工位：是由所在部门组长统一安排工具：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向组长提出，并耐心等待早餐：7：00-7：50午餐：11：30-12：20晚餐：17：00-17：40午休：12：00-13：30打卡：异常处理：上班打卡时间不得晚于8：00下班打卡时间不得早于17：30加班时间另计⊙忘带工作卡请在一楼保安处登记⊙忘打卡向部门作出说明，由部门向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。⊙迟到也需打卡

4、，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续地点：小超市旁边时间：星期一至星期六16:00-23:00星期日8：00-23：00网吧公司篮球场地点：宿舍楼旁边公司食堂地点：公司宿舍楼一楼住宿公司免费提供集体宿舍，请各位同事节约用水用电！夫妻双方在工厂上班未住宿的人员，公司给予补助参考价格：150元/月生活指导小型超市试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入职培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一

5、个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度，会简单的工艺操作进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战极限，激发潜能才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提供物质基础个人努力工作，以价值最大化检验行为实现良好物质保障，丰富的精神生活公司为个人提供培训个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化文

6、件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，特针对文件管理请大家注意如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、机械图纸、函件、文档、报告、报表、纪要、清单、合同、协议、备忘录等。Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露在试用期快速成长“赢家不是天生的，是训练出来的一、到职前培训（部门主管负责）1、致新员工欢迎信。2、让本部门其他员工知道新员工的到来3、准备好

7、新员工办公场所、办公用品。4、准备好给新员工培训的部门内训资料。5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。6、准备好布置给新员工的第一项工作任务二、部门岗位培训（部门主管负责）到职后第一天：1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训（行政部负责）。2、到部门报到，主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。5、新员工工作描述、职责要求。6、讨论新员工的第一项工作任务。到职后第五天：1、一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。2、对新

8、员工一周的