安全专业管理人员技术津贴发放管理办法

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1、安全管理员技术津贴发放管理办法第一章总则第一条为了进一步规范安全专业人员管理，加强和稳定安全专业技术队伍，培养安全专业人员敬岗爱业的精神，加快安全专业人才的锻炼培养，结合我司具体情况，制定本制度。第二条各单位应保证安全专业技术津贴发放工作的严肃性和规范性，认真落实安全管理人员技术津贴发放标准。第三条本制度适用于省、市分公司。第二章发放范围及任职要求第四条安全技术津贴发放范围：省、市分公司的网络建设线、运行维护线、综合管理线、客户联络线的安全管理人员。其中：省公司客户联络中心安全管理员一名，各市分公司网络建设线、运行维护线、综合管理线安全管理员各一名，

2、共64人。具体名单由各单位年度申报，省公司审批，每年三月份上报一次，每年只能变动一次。第五条各单位安全员必须经过本单位正式聘任，任职条件必须满足以下条件其一：(一)取得国家、行业管理部门颁发的初级或中级安全主任合格资格证书；4(二)参加过省公司组织的安全技能培训，并取得公司安全主管部门的资格认定。第三章安全人员工作要求第六条严格执行国家、地方政府和上级部门有关安全生产的法律、法规、制度、标准；对本单位的安全生产活动实施有效管理。第七条认真组织本单位安全生产工作目标、规划及计划的有效实施。认真执行“安全生产五同时”规定，定期组织召开安全专题会议，及时落

3、实解决生产中的安全问题。第八条牵头完善本单位安全生产管理体系及安全管理规章制度，定期和不定期地组织安全生产检查，监督落实对重大事故隐患的整改。第九条严格遵守有关用工管理规定，对本单位(含外协队伍)职工的安全教育工作实施组织领导。组织本单位危险源及环境因素的辩识、分析工作，编制、完善本单位事故应急救援体系并予组织实施。第十条及时、如实报告安全事故，协助事故调查，制定并落实各项防范措施。完成各类安全工作、安全活动的记录和资料的编写、整理与分类分项保存工作。第四章发放标准和要求第十一条考核合格后每人每月按4O0元发放。第十二条省公司制定安全管理员评定、考核

4、及发放技术津贴管理细则，由各单位按月支付，并计入工资总额和个人收入。4第五章津贴管理第十三条安全专业技术津贴实行动态管理：(一)省公司对享受安全专业技术津贴人员的思想政治素质、业务能力、职责履行情况等方面，按月进行一次考核。(二)对因个人工作失误给公司造成经济损失的，或发生一人次重伤(死亡)事故，或发生三人以上群伤事故，或发生5OOO元以上直接经济损失的，或未按管理办法履行管理职责的，停发安全专业技术津贴(并按公司有关管理制度另行处理)。第十四条安全专业技术津贴发放对象及标准实行年度申报审批制度，未经审核批复任何单位不得更改发放标准、发放对象。第六章

5、附则第十五条本制度解释权归省公司安委办。第十六条本制度自下发之日起执行。附件：安全管理员技术津贴发放审批表申报单位：申报时间：序号姓名部门岗位备注4单位审批意见（盖章）年月日省公司安全部门审核审批意见（盖章）负责人：年月日注：本表一式两份，省公司安全部门备案一份，申报单位一份。4