如何做一个受欢迎的人

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1、如何做一个受欢迎的人21世纪有八种人日子不好过1、知识陈旧2、技能单一3、情商低下4、心里脆弱5、目光短浅6、反应迟钝7、单打独斗8、不善学习21世纪最显著的特征及对策显著的特征速度多变危机对应的对策学习改变创业21世纪我们将面对的时代激流人人都面对竞争破产和失业是21世纪最时髦的名词之一21世纪的你，需要具备以下三种能力：1、销售能力2、公众演说能力3、组织领导力只有这样，才能在市场经济的大潮中得以立足和发展第一阶段：心态调整(一)塑造阳光心态(二)调整人际关系知足感恩达观换位自信开放21世纪最伟大的发现是:人类若改

2、变本身的心态,就能使生活本身发生变革.你认为什么样的人最受欢迎？决定结果的两个方面能力（技巧）心态（意愿）社会(企业)需要什么样的人，你就要成为什么样的人？人只有两种情绪消极情绪积极情绪人心所承载的情绪是固定的。破坏性批评不愿承担责任自以为是消极情绪产生的根源123恶果害怕胆怯自卑逃避放弃自我设限破坏性批评对人不对事1以批评为导向找借口找理由找原因埋怨责怪一切都是别人的问题，我是受害者不愿承担责任2别人是错的验证别人的错误我是对的固执己见主观固执消极论断自以为是3煽动索取懒惰抱怨狭隘虚伪脆弱逃避浪费自卑报复信命虚荣拖延推诿

3、怯懦嫉妒侥幸贪小冷漠混日子感情用事丢三落四猜疑自命清高急躁自闭犹豫消极心态树逆反攀比贪婪放纵被动自私在心态树上列出你的十种消极心态骄傲自私自私是万恶之源爱自己爱家人爱家族爱公司团队爱城市社区爱国家民族爱人类爱生灵万物八种爱关于自私的历史言论“人不为己，天诛地灭”“宁可我负天下人，不愿天下人负我”“公家的事小，自己的事大”“有权不用，过期作废”“利人者是傻子，利己者才聪明”自以为是心气浮躁心态不正归罪于外雇佣思想心理脆弱被动行事自以为了不起，谁也不如自己，听不了意见注重眼前利益；不关心；不耐烦；不投入总认为自己付出的多，得到

4、的少问题归罪于外部；归罪于别人；归罪于大环境公司不是我的；不关我事；我需管那么多么没有逆境商和挫折商；等、要、靠；拨一下，动一下。不拨不动不健康的心态的自我对照抱怨抱怨是无能的表现抱怨就是内心藏有怨气，借助语言等方式发泄出来。抱怨的实质是对别人提出不满、批评、指责，甚至是诅咒和谩骂。到底什么人在抱怨？1、悲观主义者：爱挑毛病，凡事只能看到事物的阴暗面，对自己、对他人、对社会，甚至对整个世界都吹毛求疵，仿佛世界一片黑暗，毫无希望可言。2、自以为是者：凡有不如意的人和事，都会否定并贬低他，并以此显示自己的高明和智慧。3、心直口

5、快者：抱怨是其本能，甚至是一种病症，总能发现抱怨的理由，用来启动、润滑自己喋喋不休的唇舌。4、暂时失意者：抱怨是他们排解无奈和发泄不满的方式或习惯。可能是别人做错了，影响了团队和他本人的利益，也可能是被别人误解，用抱怨来批评别人，并为自己辩解。同样的世界，有人看得乐观，有人看得悲观，只是因为他们看问题的角度不同一天的场景抱怨的人会想不抱怨的人会想早上起床晚了家里人为什么不叫我一声，真是不负责任！也许他们是想让我多睡一会儿出门走路，与别人撞了一下挺大的活人都看不见，长眼睛干什么的他肯定不是故意的，也怪我没注意。到了公司，有个

6、同事对面走过，连个招呼也没打。他对我有意见？牛什么？我还懒得理他呢。不想或者顶多会想：他准是想着心事，没留神。工作上辛辛苦苦完成了一个任务，自认为无可挑剔，哪知上司不哼不哈，连个高兴的脸色都不给遇上这么一个不懂行的上司，真是热脸贴了个冷屁股。反正都是我应该干的，但求问心无愧。下班了，领导说大家留一留，晚上要开会。上班的时候有的是时间，凭什么占用业余时间？也许有什么重要的事情要公布，再不就是要有新任务。晚上回到家，累得不行，爱人还没回来做饭。一天忙得要死，却连顿现成饭都吃不上！今天可有个一显身手的机会了，我要给家人一个惊喜。

7、抱怨一般有三种：1、对工作上的抱怨如：抱怨上司不公平、待遇不佳、工作太多、同事不合作等等。2、对生活上的抱怨如：抱怨物价太高、小孩不乖、身体不好等等。3、对社会的抱怨如：总是愤世嫉俗、对不公平之事极度不满等抱怨的危害总是抱怨的人不仅容易失去朋友，失去人心，也容易失去自己。如果抱怨能够解决问题，那么世界上也就不再需要实干家了。煽动行为是品行不好的一种行为煽动的人是企业中的毒瘤煽动“物以类聚，人以群分”，人们往往根据你所结交的人，来断定你的为人。在企业或者公司中，有这样一种人：他们爱在背后议论或者埋怨上司，并说一些当面不便说的

8、话。与抱怨、煽动的人保持距离如不附和，他们会说你是胆小鬼、马屁虫，没个性；如果附和了，被上司知道，一定没好果子吃；有的人背后对上司品头论足，说三道四，返过头来会把你的附和添油加醋的说一番，弄得你非常难堪。这时你要不要附和呢？记住:凡是背后议论，肯定有个人的利益取向论是非者，必是是非人1、转移话题；2、决