××××薪酬管理办法

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1、××××××薪酬管理办法第一章总则第一条根据《×××××××》，遵循以绩效为导向、充分发挥薪酬的有效激励作用，培育优秀的××××，充分调动其营销积极性，建设精干的营销团队并保持其稳定性，结合××××的实际情况，特制定《××××××薪酬管理办法》（以下简称办法）。第二条本办法适用于××××所有××××人员。第三条本办法所涉及的重要名词释义如下：第二章××××薪酬第二节××××薪酬第四条××××薪酬结构　　××××薪酬包括基本工资、考核津贴、补贴、业绩提成、福利待遇及其他收入。×××××薪酬=××××××（公式）一、基本工资×××××的基本工资根据级别及地

2、区类别予以确定。详见表三。二、考核津贴×××××的考核津贴根据级别及地区类别予以确定，并按照其考核得分及风险控制指标得分进行考核5调整，详见表三。三、补贴是指每月对×××××交通、通讯、误餐进行的补助，补贴标准详见表三：表三：××××基本工资、考核津贴、补贴表级别一类地区二类地区三类地区基本工资考核津贴补贴基本工资考核津贴补贴基本工资考核津贴补贴四、业绩提成指按××××所辖客户当月净创收的一定比例进行提成，并依据×××××当月考核得分×××××进行考核调整。提成比例根据×××××××确定，详见表四。具体提成方式为：业绩提成=当月净创收*提成比例*提成比

3、例表四：××××业绩提成比例表级别提成比例5五、福利待遇（一）社会保险、住房公积金××××（二）商业保险：××××第一条××××薪酬于每月××日前按时发放，逢公休日、节假日提前或顺延发放。第三节××××考核第二条××××级别考核××××实行与最低绩效要求相关的升降级制度，每月对其当月的最低绩效完成情况进行考核，包括××××。最低绩效指标要求详见表五。××××连续两个月未能完成最低绩效要求的从当月起降为下一级别××××。从降级次月起连续两个月完成最低绩效要求，并满足定级条件可升回原级别，否则不予升级。表五：××××最低绩效指标要求级别最低绩效要求5第一条

4、××××业绩考核××××业绩实行月度考核，即每月对其当月的业绩完成情况进行的考核打分，考核得分与××××的业绩提成相关。考核指标包括××××。每月分别对××××指标进行考核打分，得分最高的一项为其当月考核得分。考核得分表详见表六。第二条××××风险控制指标考核指对××××行为的合规性、服务的适当性、客户投诉的情况等进行的考核打分。风险控制指标得分最高为100分，最低为0分。风险控制指标得分与××××的考核津贴、业绩提成相关，实行扣分制，即每发生一项风险事件就对其进行相应的扣分处理，发生重大风险事项全部扣除，发生一般风险事项原则上扣20分。详细考核细则公

5、司将另行规定。风险控制指标得分=100分-所有扣分项之和5第五章附则第一条本办法由××××负责解释，并可根据市场和国家政策的变化作必要修改。本办法自×××××起正式实施，原《××××××》中关于薪酬的相关规定同时废止。5