医院职工考核奖惩办法

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1、xx医院综合考核与奖惩细则为了确保医院的工作质量和正常秩序，强化医院管理，健立健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨，从严治院，充分调动职工建设医院的积极性、主动性和创造性，以利于全心全意为人民的健康服务，促进质量持续改进，实现医院稳步发展的长远目标。奖励在医院工作中有突出贡献者，惩罚有章不循、明知故犯者，依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本《办法》。第1条为了加强医院经营管理，规范全体职工行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效

2、益，特制订本细则（试行）。第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分奖励第3条下列情况，应予以奖励：1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元；2、凡获市局记三等功者奖100元；3、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元；4、凡获院、局（区）先进集体人均奖30元；5、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元；6、凡有明文规定的各种奖励，则按上级规定执行。(1-6各款规定的奖励一人多项兼得时，以最高奖计发。)7、职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖100元以上；8、职工在重大突击

3、性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖100元以上；9、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖50元以上；10、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖50元以上；11、职工举报违法违纪者，给举报者奖励100-1000元；12、职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的20%；13、职工保护、抢救国家和人民财产避免重大损失者给予重奖；14、医务人员在医院组织的三基考试中，获前第一名者分别奖励50元。临床、医技、护理分别奖励；15、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人200元、500元；16、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体

4、上投稿并录用者，一篇奖励20元以上；第二部分缺陷管理一、劳动纪律及规章制度：第4条建立考勤、休假审批登记制度。考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣负责人20元；没有审批休假的则扣科室40元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室20元。第5条迟到、早退、离岗60分钟以内，一次扣除当事人当月奖30元，一小时以上按旷工半天处理。第6条旷工半天者，扣半个月奖金；旷工一天者，扣一个月奖金；一天以上者，以天累推。当月旷工三天及三天以上者，除按上述处理外，视情节给予政纪处分。第7条值班人员必须准时交接班，并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只

5、留电话号码者，参照第五条、第六条执行。第8条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。第9条职工不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务，或自作主张造成损失及不良影响者，视情节扣当事人1个月以上奖金。第10条职工泄露国家和单位秘密者，视其情节扣当事人2个月以上奖金，直至给予纪律处分。第11条职工不得参与赌博及“黄非”等活动，如有参与者，一经查实，扣发当事人3个月以上奖金，屡教不改者加倍处罚，直至追究行政责任。第12条职工必须严格执行综合治理有关规定，违者扣一个月以上奖金。第13条集体场所不得私拉乱

6、接电线，违者一次扣20元；严禁在公共场所私自使用电炉等不准使用的电器，违者扣当事人每次50元。第14条偷窃集体财物者，按实际价值5倍赔偿；违章用电者，按现有电器额定月度用电总量5倍处罚。第15条医院每月进行一次卫生大检查，在卫生检查中有一处不合格扣科室1分。第16条职工应自觉遵守财务制度和财经纪律，所有收费一律由财务部门处理，任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费，不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务，违者一例（次）扣责任人1-3个月奖金；非财务部门不得违章向病人直接收取费用，违者一经查实，没收全部所得，并扣当事人3个月以上奖金，

7、情节严重的，按有关规定处理。第16条财务部门应加强收费管理，不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误，造成损失的全额赔偿并扣发当事人30元以上奖金。第17条因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者，扣当事人1个月以上奖金，并赔偿经济损失的5%以上，并视其情节严重程度予以待岗处分。第18条科室及部门班组各种记录本记录应规范、及时、完整，违者一次扣科室20元。二、医德医风及职业规范第19条医院每季度对各医师进行一次综合满意度测评，满意度小于90%，每降1%扣当事人20元。第20条职工以病人名义为自己或他人开药、做检查，一经查实

8、，除责成其补交费用外，视情节扣1-3个月奖金；私自出售药物，除没收所得外，扣发3-6个月奖金，并视情节给予相应行政处分。第21条擅自把本