如何有效的激励员工和下属

《如何有效的激励员工和下属》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、主讲：先生赵金诚如何有效的激励员工和下属课堂纪律1.会场内严禁吸烟。2.会场内请关闭所有通信工具。3.课程进行当中，严禁私自外出，不要交头接耳私自讲话4.遵从导师及助教的安排，积极主动的配合工作5.会场内严禁录音，录像。一经发现，立即没收。上课心态空杯归零全心投入，全程参与先做人，后做事不给老师打分的心态学习的两种方式痛苦的学习快乐的学习活动：学习的六大步骤①初步的了解②重复为学习之母③用心的思考,总结和感悟④开始使用⑤融汇贯通6.再一次的加强传统学习与体验式比较1.教育≠训练教育只能告诉你什么是对的，训练才能让你把事情做对！教育只能改变观念，训练才能改变行为！2.

2、体验式学习好处阅读只能掌握1％，听到能学到15％，经历的事情能学到80％观念行动结果心境习惯的力量研究表明：一个人一天的行动中5%是非习惯性的，95%是习惯性的。即便创新，最终也可以演变成习惯性的创新。实验游戏：十指交叉1、人的行为按习惯行事2、改变习惯是一个不舒服的过程3、习惯是可以改变的，只要不断重复21天改变命运21天上重复会形成习惯，90天以上的重复会形成稳定的习惯。习惯的形成：1~7天__刻意，不自然→7~21天__刻意，自然→21~90天__不经意，自然如果你对改变自己的劣根性没有信心，你可扪心自问：要成功还是要失败？不改变就意味着失败。性格其实就是一堆

3、习惯，是若干习惯的组合体。成功是因为习惯，一旦你养成了成功者身上的所有好习惯，你会发现，你不成功也很难，因为习惯成自然。检查明确旧的习惯是一种痛苦新的习惯是一种快乐新的习惯和价值观是一致的长期坚持新的习惯是一种快乐旧的习惯有什么好处，把它保留下来为什么企业发展受到限制员工缺乏动力(管理和领导的不同抬桌子）缺乏执行力未来的竞争，　不是一个人与另外一个人的竞争，　而是一个团队与另外一个团队的竞争；未来的竞争，　不是一群人与另外一群人学历的竞争，　而是一个团队与另外一个团队学习力的竞争！如何最有效的和员工沟通？桌子经验是负债！学习是资产！———亚洲华人首富李嘉诚

4、打造中原培训业的“沃尔玛”！天宏培训中原培训哪里去天宏培训最满意人，是企业竞争致胜的第一资本！学习力，未来唯一持久的竞争力！学习是投资，而不是消费。学习很贵，不学习更贵！让学习成为企业第一生力！你可以拒绝学习，但你的竞争对手却不会！久享声誉的潜能训练，首创于德国，风靡全球，被称为‘魔鬼训练’。潜能训练以其强调生存意识，重视自我激励，关注实用技能，强化心理素质普及商业理念的特色课程吸引着自强不息的人们，更以其各项训练随社会进步而灵活的调整知识，力求倡导最新成功技能的现实精神为众多自强者所称道。受过潜能训练的人们，通过地狱般的煎熬于磨练，踏入社会,几乎自发地唤醒了超人似

5、的自信心和创造力。值得注意的是，他们中间很多人都自愿回来，因为新的训练项目等着他们。谁也不愿意错过再教育的机会。他们发现，每门课程所增添的新内容正是他们现实生活中最需要的技能。潜能训练走的现实之路，传授的是立即实用的知识。他之所以方兴未艾，历久弥新，主要因为倡导的学习精神吻合了时代趋势，顺应了时代在生活形态方面的要求，充满了崭新的实验。正逐渐演绎出本时代最具代表性的成功哲学。统御多年的存在主义和现实主义将被取代，而再教育主义盛行，成为时代主流思想。以往，学习仅限于学校教育，一般人已习惯认为只有未成年人才学习，到就业时，学习就终止。但是，现实生活的急剧变化，信息的高度

6、密集，使旧的学习方式不再能满足和应付新的生存危机。人们发现，再也不能仅靠未成年时学到的浅显知识度过漫漫生涯。就业不再是学习的终止。为自己的头脑充电是不可能停止的，学习将伴你一生。这是真正的学海无涯。在日本，潜能训练实现了规模化，吸引了全日本所有的大公司（松下，本田，丰田，索尼，保险业，直销业等等）。由于通过潜能训练之后的员工在业绩上的瞩目成就，更坚定了企业家扶持潜能训练的决心。他们不仅仅定期派遣员工来加以训练，而且投入资金和人力，网络各路精英来讲课，潜能训练的水平突飞猛进。同时，潜能训练也逐步系统化，各种商业素质都开设有专门的训练，以期训练出有效率的员工。困扰企业的

7、人才问题？在商业竞争当中，人才始终都是企业的第一生产力。大部分企业并不缺少方向，而是缺少能够在朝正确方向前进的道路上,如何快速、准确、尽可能减少损失的具体方法。能够具备或创造这种方法的人，通常称作人才。企业通往成功的过程，实际上是一个解决问题的过程，困扰企业主管的问题所在，就是如何寻找和培养优秀人才。解决困扰的有效途径！解决人才问题最直接有效的办法，是寻找在相同领域里已经被证实是人才的人。但通常这些人已经取得了社会和行业的认可，所以不是在大企业高就，就是自己创业当了老板，即便是你能请动也要价不菲。而且这样的人才因为是高薪聘请，为钱而来，一般不会有忠诚度。除此之